Статьи

Процесс переговоров с кандидатом таит немало сюрпризов. Если с самого начала рекрутеру не удалось «настроить» соискателя на серьезный лад, то он может слишком легкомысленно отнестись к офферу, или даже отвергнуть его. Чтобы этого избежать, важно понимать влияние следующих мелочей. Хотя, такие ли уж это мелочи?

Рассмотрим вкратце основные компоненты стиля поведения и деятельности человека, характеризующие психологический портрет личности, исходя из основной идеи психологии управления: плохо относиться к человеку — невыгодно. На современном этапе развития менеджмента определение психологического портрета личности является, на наш взгляд, одним из самых сложных и важных вопросов, решение которого позволит повысить успешность управления персоналом.

Совсем незначительный прирост вакансий и резюме, спрос по-прежнему опережает предложение. Словом, февраль на рынке труда во многом продолжил бы тенденции января, если бы не неожиданные перемены в некоторых отраслях...

Общепринятого разбиения жизненного пути профессионала на составляющие нет, поскольку разнообразие вариантов здесь способно превзойти любые ожидания. Мы предлагаем одну из возможных группировок фаз жизненного пути профессионала: от фазы оптации, когда человек обретает озабоченность вопросами выбора или перемены профессии, до фазы авторитета и наставничества, с присущей им универсализмом, специальными качествами и умениями.

Вы прошли многочисленные собеседования и кадровик назначил дату, когда Вам необходимо прийти со всеми документами для оформления на работу. Перед Вами сразу же встал ряд серьезных вопросов, главным из которых является вопрос о том, как пройти испытательный срок и продолжить работу на этой должности. Успех при прохождении испытательного срока заключается не только в добросовестности Вашей работы, но и в том, насколько грамотно Вы сможете войти в коллектив.

Итак, выбор сделан, подписан договор с агентством и у вас появляется квалифицированный (будем надеяться) помощник и соратник в лице рекрутера. Вот некоторые советы, следование которым поможет Вам более результативно сотрудничать с Кадровыми Агентствами (КА). Довольно часто консультанты КА сталкиваются с тем, что компании обращаются к ним за помощью только тогда, когда испробованы все средства и пути поиска сотрудника самостоятельно. Этот процесс бывает длительным и растягивается на месяцы.

Зарплата 2011 Что будет происходить с зарплатами в будущем году? По нашим прогнозам, в 2011 г. продолжится тенденция роста зарплат, поскольку будет увеличиваться конкуренция за квалифицированный персонал. К концу 2011 г. рынок будет окончательно разогрет и похож на докризисные 2007-08 гг. Вследствие этого, практически все отрасли, серьёзно пострадавшие в кризис, вернутся на уровень докризисной оплаты труда.

За I полугодие прошлого года спрос на специалистов вырос на 20%, за II – еще на 5%. Драйверами рынка труда во второй половине 2010 года стали запуск новых проектов, перезапуск «замороженных» на время кризиса и, следовательно, комплектация штата ИТР. Трендом IV квартала прошлого года было то, что хороших специалистов по-прежнему единицы – процесс подбора персонала не упростился, а усложнился и занимает от одного месяца и дольше. Чем выше позиция соискателя – тем больше растянут во времени процесс трудоустройства.

Когда искать работу в 2011 году? Работодатели окончательно поверили в то, что кризис остался позади. Об этом можно судить как по темпам роста заказов на поиск персонала во 2-й половине 2010 г., так и по настроениям компаний в начале этого года. Для российских работников, в первую очередь для москвичей и петербуржцев, можно не беспокоиться за рабочее место. Для большинства из кандидатов работа найдется. В этом плане послекризисный год будет даже лучше «тучных» 2000-х. Компании не просто расширяют свой бизнес, но и отыгрываются за увольнения в 2008-2009 гг. Это означает, что количество новых вакансий, возможно, будет рекордным.

По итогам 2010 года зарплаты секретарей выросли более чем на 30%. Таковы данные исследования, проведенного аналитиками Кадрового агентства уникальных специалистов. Зарплаты работников на должности «личных помощников» к концу 2010 года выросли в среднем на 10%, офис-менеджеров – на 23,8%, операторов ПК – 34,7%, операторов на телефоне (операторов call-центров, диспетчеров) – на 15,8%.

По состоянию на начало 2011 года рынок труда продолжает оставаться «не простым». Основные игроки, соискатели и работодатели, существуют как две параллельные прямые.

Про кадровый голод большинство российских компаний слышали или даже ощущали на себе. С этим не согласны многие соискатели, поскольку они не видят повышения спроса на кадры со стороны работодателя.

В наши дни каждый понимает, что существует целая наука о рекрутинге, в нее входят теоретические основы методов и технологий эффективного поиска сотрудников. Работодатели, обращаясь в кадровое агентство, естественно, хотят быть уверены в профессионализме и честности рекрутеров, которым они доверяют подбор персонала для своей организации.

Как и любой офисный работник, консультант кадрового агентства начинает свой рабочий день с чашки кофе. После чего консультант получает подробную информацию о мировых событиях, просматривает почту, размещает необходимую рекламу о вакантных местах на целевых сайтах и производит мониторинг кадрового рынка.