Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции (Staff Selection)

Для закрытия данных вакансий кадровое агентство «Аспект» применяет технологию Staff Selection.

При выполнении заказа со стороны клиента отсутствуют ограничения: рассматриваются кандидаты из любых компаний различных отраслей и рынков.

Этапы выполнения заказа

1
Сбор детальной информации о вакансии

Формулирование требований к кандидату, прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа. Портрет «идеального кандидата».

2
Поиск и оценка кандидатов

Резюме 3-5 лучших кандидатов на вакансию, рекомендуемых для личных встреч с заказчиком.

3
Отбор кандидатов

Рекомендации лучших кандидатов для личных встреч с заказчиком.

4
Презентация

Формирование окончательных предпочтений, выбор лучшего кандидата, согласование условий найма. Выход кандидата в компанию клиента.

5
Сопровождение

Помощь и оптимизация адаптации кандидата на рабочем месте. Отслеживание результатов работы кандидата в период испытательного срока.

1. Сбор детальной информации о вакансии

  • Консультации с представителями заказчика с предоставлением информации о ситуации на рынке труда и о среднерыночном уровне оплаты труда аналогичных специалистов.
  • Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам.
  • Подготовка, обсуждение с заказчиком и принятие задания, содержащего информацию о компании, о позиции, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.
Результат для клиента:

Формулирование требований к кандидату, прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа. Портрет «идеального кандидата».

2. Поиск и оценка кандидатов

  • Использование базы данных кандидатов кадрового агентства «Аспект».
  • Размещение объявлений в СМИ, рекламные кампании в Интернет и объявления на web-сайте, в других информационных источниках.
  • Сбор и анализ информации по кандидатам.
  • Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям.
Результат для клиента:

Резюме 3-5 лучших кандидатов на вакансию, рекомендуемых для личных встреч с заказчиком.

3. Отбор кандидатов

  • С каждым отобранным кандидатом проводится собеседование в форме развернутого телефонного интервью. В ходе интервью консультанты определят профессиональный уровень кандидата, его соответствие заявленной позиции, личностное соответствие кандидата, его мотивацию, ожидания по компенсации.
  • При подборе некоторых категорий линейного персонала проводится профессиональное тестирование в офисе агентства.
  • По просьбе заказчика собираются рекомендации с предыдущих мест работы.
Результат для клиента:

Рекомендации лучших кандидатов для личных встреч с заказчиком.

4. Презентация

  • По результатам интервью заказчику предоставляется резюме кандидата с краткими комментариями консультанта.
  • Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи.
  • Организация собеседований представителей заказчика с кандидатами.
  • Получение обратной связи о кандидатах.
Результат для клиента:

Формирование окончательных предпочтений, выбор лучшего кандидата, согласование условий найма. Выход кандидата в компанию клиента.

5. Сопровождение

  • Контроль выхода специалиста на работу и отслеживание прохождения им испытательного срока.
  • Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника.
  • Соблюдение принятых гарантийных обязательств.
Результат для клиента:

Помощь и оптимизация адаптации кандидата на рабочем месте. Отслеживание результатов работы кандидата в период испытательного срока.

Стоимость услуг
Стоимость услуг

На подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции составляет от 10% до 12%.

Стоимость услуг рассчитывается, исходя из суммы годового дохода специалиста, и зависит от срочности заказа и срока гарантийных обязательств. Мы формируем эксклюзивное коммерческое предложение для каждого клиента.

Порядок оплаты
Порядок оплаты

Мы работаем без предоплаты. Оплата производится по факту выхода специалиста на работу в течение 3-х – 5-ти банковских дней. В сумму оплаты включен НДС (20%).

Для постоянных компаний - клиентов, пользующихся услугами кадрового агентства «Аспект» существует система скидок. Сотрудничество кадрового агентства «Аспект» и компании - клиента оформляется Договором о предоставлении услуг по поиску и подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Сроки выполнения заказа
Сроки выполнения заказа

Сроки по поиску и подбору персонала согласовываются с клиентом и, как правило, составляют: Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: от 3-х дней.

Гарантии
Гарантии

Мы предоставляем гарантию бесплатной замены на отобранных кандидатов: На линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: от 3-х месяцев.

В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с принятым кандидатом мы предоставляем адекватную бесплатную замену. В счет гарантийных обязательств мы можем подобрать персонал на другую актуальную вакансию в соответствии с эквивалентной суммой, если на момент возникновения замены в компании клиента складывается ситуация, что «замена» не нужна.

Как сделать заказ

Если Вас заинтересовали наши услуги, то Вы можете получить подробную информацию об условиях сотрудничества любым из способов:

Online заявка
Заполнить online заявку на подбор персонала
Письмо на email
Написать письмо в произвольной форме на email: zayavka@jobaspect.ru
Позвонить по телефону
Позвонить в отдел по работе с клиентами по телефону: +7 (495) 545-2172

Отзывы наших клиентов

Заказать обратный звонок

Если у вас есть вопрос, напишите нам, используя форму обратной связи