Менеджер по информации

1. Общие положения

1. Менеджер по информации принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора. При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор (контракт).
2. Менеджер по информации подчиняется заместителю главного редактора, а в его отсутствие - лицу, его замещающему.
3. Менеджер по информации руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом, локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности

Менеджер по информации должен знать: “Закон о средствах массовой информации”, “Закон о рекламе”, основы формирования баз данных и работы с ними.
Менеджер по информации обязан:
1. Обеспечивать сбор информационных материалов по всем аспектам, касающимся рынка труда Москвы и Московской области в возможно более полном объеме.
2. Привлекать к информационному сотрудничеству различные государственные, коммерческие и общественные организации.
3. Систематизировать и классифицировать информационные материалы, полученные от разных источников.
4. Формировать и систематически поддерживать информационную базу данных.
5. Определять направления для расширения объема привлекаемых бесплатных вакансий.
6. Работать с агентами на телефоне: определять задание, получать отчеты о работе и эффективности.
7. Вести базу объявлений и представлять отчеты по ней.
8. Готовить подборки информационных материалов по запросам редактора, корреспондентов, руководителя Отдела продвижения изданий.
9. Систематически составлять обзоры информационных материалов различной направленности.
10. Разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства предложения по расширению и совершенствованию базы информационных материалов.

3. Права

Менеджер по информации имеет право:
1. Запрашивать в подразделениях необходимую информацию для выполнения поставленных задач.
2. Принимать участие в переговорах с представителями предприятий и организаций по вопросам, связанным с выполнением функциональных обязанностей.
3. Вносить предложения руководству по совершенствованию работы.

4. Ответственность

Менеджер по информации несет ответственность:
1. За неразглашение сведений о своей заработной плате, о ставшей известной ему заработной плате других сотрудников.
2. За соблюдение трудовой дисциплины.
3. За полное и своевременное исполнение поручений и распоряжений руководства.

5. Показатели успешности деятельности менеджера по информации

1. Работа менеджера по информации обеспечивает создание и развитие информационной базы.
2. Силами редакции привлекается значительный объем бесплатных вакансий.
3. Ежеквартально представляется аналитический отчет о тенденциях изменения требований к специалистам по базе объявлений газеты.
4. В газете и других изданиях (по запросам) систематически публикуются аналитические и статистические материалы по данным собранным менеджером по информации.

6. Взаимодействие

Менеджер по информации взаимодействует с агентами на телефоне, корреспондентами и секретарем-референтом редакции, руководителем Отдела продвижения изданий.

7. Виды и форма оплаты

Устанавливается ежемесячный оклад согласно штатному расписанию + премия. Порядок расчета премиальных утверждается ежеквартально Генеральным директором.

О компании

pazzle_1


tel2
mail2
  +7 (495) 545-21-72


info@jobaspect.ru