Главный научный сотрудник

1. Общие положения

1. На должность главного научного сотрудника назначается лицо, имеющее
ученую степень доктора наук, крупные научные труды или дипломы на
открытия и авторские свидетельства на изобретения, а также реализованные
на практике результаты, научный авторитет в соответствующей области знаний.
2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом
директора организации по представлению
3. Главный научные сотрудник должен знать:
3.1. Научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники,
направления развития отрасли экономики, руководящие материалы
вышестоящих и других органов.
3.2. Отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.
3.3. Новейшие методы, средства и практику планирования, организации,
проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки,
патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической
документации и т. п.).
3.4. Формы экономического стимулирования и материального поощрения
работников.
3.5. Действующее законодательство.
3.6. Организацию труда, производства и управления.
3.7. Правила и нормы охраны труда.
4. Главный научный сотрудник подчиняется непосредственно

2. Должностные обязанности

Главный научный сотрудник:
1. Осуществляет научное руководство проведением исследований по
важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в
том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в
их проведении.
2. Формулирует новые направления исследований и разработок, организует
составление программы работ, определяет методы и средства их проведения.
3. Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ,
координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном
выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему
заданиях.
4. Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую
экспертизу законченных исследований и разработок.
5. Определяет сферу применения результатов научных исследований и
разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией
этих результатов.
6. Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в
соответствующей области знаний.

3. Права

Главный научный сотрудник вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся
его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение
руководства организации предложения по улучшению деятельности
организации и совершенствованию методов работы; замечания по
деятельности сотрудников организации; варианты устранения имеющихся в
деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от
руководителей подразделений и специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к
решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о
структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).
5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении
им его должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Главный научный сотрудник несет ответственность в случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

О компании

pazzle_1


tel2
mail2
  +7 (495) 545-21-72


info@jobaspect.ru