Рынок труда нащупывает пределы адаптации
Российский рынок труда в конце 2025 года перешел к охлаждению после резкого перегрева, пришедшегося на 2023–2024 годы. Однако охлаждение не привело к балансу между спросом и предложением рабочей силы. Активность работодателей снизилась, рост заработных плат замедлился, но структурный дефицит кадров — прежде всего в сегменте рабочих профессий — сохраняется. В этих условиях ключевым механизмом поддержания занятости и закрытия вакансий становится переток профессионалов внутри рынка труда.
Рынок труда как отражение деловой и инвестиционной активности
Динамика рынка труда в 2025 году напрямую связана с изменением инвестиционных и кадровых планов бизнеса. По данным мониторинга Банка России, компании на протяжении 2024–2025 годов последовательно снижали ожидания в отношении увеличения численности персонала. Эти ожидания в значительной степени реализовались. По данным декабрьского доклада «Авито Работа» «Обзор рынка труда: итоги 2025 года и исследование профессиональных перетоков “синих воротничков”», за 11 месяцев 2025 года число вакансий сократилось на 7% по сравнению с тем же периодом 2024 года.
В отличие от ситуации 2023–2024 годов, когда рынок труда реагировал на инвестиционные и инфраструктурные проекты с опережением и формировал избыточный спрос на персонал, в 2025 году компании действовали более осторожно. Замедление инвестиционной активности и рост неопределенности заставили бизнес сосредоточиться на удержании текущих работников и повышении эффективности, а не на расширении штата. В результате рынок труда перешел из фазы экспансии в фазу стабилизации, при которой наем стал точечным и более прогнозируемым.
Снижение числа вакансий на рынке было неравномерным. Наибольший вклад в сокращение спроса внесли группы профессий, где дефицит кадров в 2024 году был особенно острым. Число вакансий для строителей и ремонтников уменьшилось на 26%, для работников складов — на 19%, для специалистов по продажам — на 10%.
В то же время в ряде сегментов спрос остался устойчивым или продемонстрировал умеренный рост. В 2025 году увеличилось число вакансий для водителей и курьеров (на 5%), работников кухни и пищевого производства (15%), специалистов служб поддержки (7%). Такая картина указывает на структурное смещение спроса: компании в первую очередь поддерживают набор в профессиях, критичных для текущей операционной деятельности, а не для масштабирования бизнеса.
На фоне замедления найма активность соискателей продолжила расти. За 11 месяцев 2025 года она увеличилась на 16% в годовом выражении. Существенную роль в этом росте сыграл пассивный поиск работы, когда люди, уже будучи занятыми, регулярно отслеживают предложения в поиске лучших условий.
Сезонные колебания при этом остаются заметными. Один из пиков активности пришелся на январь 2025 года, когда число откликов в этот период оказалось на 10% выше уровня ноября 2024 года, несмотря на то что количество вакансий снизилось почти на 19%. Такое расхождение между динамикой спроса и предложения усиливает асимметрию рынка и повышает конкуренцию среди соискателей в отдельных сегментах..
Одним из ключевых изменений 2025 года стало замедление роста заработных плат. Средние предложения работодателей увеличились на 10% в годовом выражении, тогда как в 2024 году рост составлял 22%. Ожидания соискателей в отношении зарплат также замедлились — рост желаемого вознаграждения составил 14% против 24% годом ранее. В результате практически исчез разрыв между зарплатными ожиданиями работников и предложениями работодателей. В 2025 году средняя предлагаемая заработная плата составила 86,6 тыс. руб. в месяц, средние ожидания — 85,6 тыс. руб. Это означает, что зарплатная конкуренция перестала быть главным инструментом привлечения персонала и перестала компенсировать дефицит кадров.
Структура спроса и предложения на рынке труда в 2025 году все отчетливее отражает изменения в экономике. Сокращение вакансий в строительстве, логистике и продажах указывает на завершение фазы экстенсивного роста, характерной для предыдущих лет. Одновременно устойчивый спрос на работников кухни, транспорта и сервисных функций говорит о смещении экономики в сторону поддержания текущего уровня производства и потребления. Таким образом, рынок труда все меньше реагирует на ожидания будущего роста и все больше — на необходимость поддерживать существующие процессы. Это усиливает разрыв между профессиями с устойчивым спросом и теми, где занятость становится более нестабильной.
В условиях ограниченного роста заработных плат работодатели все активнее расширяют воронку найма. В 2025 году увеличилась доля вакансий, ориентированных на соискателей без опыта, студентов, людей старше 45 лет и пенсионеров. Существенно выросло число предложений с гибким графиком и обучением. Это ответ на дефицит рабочей силы, когда компании вынуждены привлекать сотрудников из более широкого круга потенциальных кандидатов и компенсировать нехватку опыта за счет обучения на рабочем месте. По оценкам Росстата, дефицит рабочих кадров в России превышает 800 тыс. человек. При общей численности рабочей силы 74,8 млн человек почти половина занятых относится к рабочим профессиям. Именно в этом сегменте сосредоточена основная часть вакантных рабочих мест. Наиболее остро дефицит проявляется среди квалифицированных рабочих, а также машинистов и сборщиков. В этих группах нехватка превышает 10% от общей численности. Такой разрыв делает рабочие профессии узким местом экономики и ограничивает возможности расширения производства даже при наличии спроса на продукцию.
Профессиональные перетоки как основной механизм адаптации
При стабильной численности рабочей силы рост занятости в отдельных сегментах происходит преимущественно за счет профессиональных перетоков. В 2025 году численность квалифицированных рабочих увеличилась на 3%, работников сельского хозяйства — на 13%, тогда как число неквалифицированных рабочих и работников торговли продолжило сокращаться. Исследование «Авито Работа» фиксирует рост профессиональной мобильности. В среднем соискатель рассматривает 3,6 профессии одновременно. Особенно активно несколько направлений изучают молодежь и кандидаты без опыта. Существенная доля работников из смежных профессий проявляет интерес к вакансиям квалифицированных рабочих и машинистов, что создает потенциал для частичной компенсации дефицита.
Готовность к смене профессии сохраняется во всех возрастных группах, включая работников старше 45 лет. Более того, женщины в среднем демонстрируют более высокую готовность к переобучению, чем мужчины. Эти данные указывают на то, что рынок труда фактически вовлекает в активную фазу группы людей, которые ранее считались менее мобильными. С экономической точки зрения это позволяет частично компенсировать демографические ограничения, связанные с сокращением численности трудоспособного населения. Однако потенциал такого вовлечения ограничен и не может полностью заменить приток новой рабочей силы.
Основным стимулом к смене профессии остается стремление к более высокому доходу, однако все большую роль играют нематериальные факторы. Значительная часть соискателей указывает на неудобный график, отсутствие перспектив и профессиональное выгорание как причины поиска новой специальности. В то же время профессиональные перетоки сдерживаются страхом потери стабильного дохода и неопределенностью результата переобучения. Эти барьеры объясняют, почему даже при остром дефиците рабочих кадров рынок не переходит в фазу резкого перераспределения рабочей силы.
Источник: https://www.kommersant.ru/
