Jobrating.ru представляет итоговый рейтинг кадровых агентств Москвы 2025 года.
Ежегодный рейтинг, отражая реальные изменения и актуальные тренды рынка рекрутинговых услуг, традиционно вызывает интерес у работодателей, представителей HR-сообщества и самих кадровых агентств.
2025 год стал для кадровой индустрии переломным - уже в который раз. Речь не идет о массовой или структурной безработице в классическом понимании, однако баланс сил изменился. Компании стали осторожнее в открытии новых позиций, чаще пересматривали требования к персоналу и бюджеты на рекрутинг, а сроки принятия решений по найму заметно увеличились. Эти процессы неизбежно отразились и на работе кадровых агентств.
От дефицита к конкуренции: новая реальность рынка
Скорость происходящих изменений стала ключевым отличием 2025 года от предыдущих циклов. Если ранее рынок адаптировался постепенно, то в этот раз многие агентства столкнулись с необходимостью перестраивать бизнес-модель в сжатые сроки. Для части игроков это оказалось серьезным испытанием.
В условиях, когда заказчики стали более избирательны, а объем заявок - менее предсказуемым, резко возросла роль не только профессиональной экспертизы, но и способности агентства эффективно работать с ожиданиями клиентов, аргументировать свою ценность и выстраивать долгосрочные партнерские отношения. Иными словами, рынок перестал прощать пассивность.
Продажа как ключевая компетенция кадрового агентства
Одним из главных выводов года стало окончательное формирование новой роли кадрового агентства - не просто поставщика услуги, а активного участника коммерческого процесса. При этом наличие экспертизы и отраслевых знаний само по себе перестало быть конкурентным преимуществом - рынок все чаще воспринимает их как базовое требование. Преимущество получают те агентства, которые сумели упаковать свою компетенцию в понятное и востребованное рыночное предложение.
Усиление разрыва между лидерами и остальными игроками
Итоги рейтинга наглядно демонстрируют рост дистанции между лидерами рынка и остальной частью кадровых агентств. Компании, вошедшие в верхние строчки таблицы, показали не только устойчивость к изменениям, но и способность работать в условиях высокой неопределенности.
В то же время значительное число кадровых агентств Москвы столкнулось с падением загрузки, ростом внутренней конкуренции за заказы и снижением маржинальности. В этих условиях особенно уязвимыми оказались игроки, ориентированные исключительно на классический рекрутинг без развития дополнительных сервисов, коммуникационных каналов и медийного присутствия.
Миссия рейтинга
Портал Jobrating.ru продолжает развивать и совершенствовать алгоритмы учета мнений пользователей и критерии ранжирования компаний.
Основные задачи рейтинга: |
 |
Лидеры - 2025
Портал Jobrating.ru представляет ТОП кадровых агентств Москвы по итогам 2025 года
1-2. Максима
1-2. Кадровый центр ПРЕЗИДЕНТ
3. Контакт
4. Кадровое агентство КАУС
5-6. StaffLine
5-6. Рекрутинговое агентство ProfiStaff
7. Анкор
8. Кадровое агентство АСПЕКТ
9. Вераль
10-11. MainStaff
10-11. Сириус плюс
Кадровые агентства как индикатор экономики
Традиционно именно HR-провайдеры первыми ощущают структурные изменения в экономике. Истекший период не стал исключением: изменения в спросе на персонал, динамика вакансий и поведение заказчиков позволили рынку рекрутинга раньше других сегментов увидеть формирующиеся тренды.
В этом смысле итоги рейтинга - не просто список лидеров, а отражение более глубоких процессов, происходящих в экономике и на рынке труда. Они показывают, какие модели работы остаются жизнеспособными, а какие постепенно утрачивают актуальность.
Можно ожидать, что в ближайшем периоде давление на кадровую индустрию сохранится. Конкуренция между агентствами усилится не только за счет внутренних факторов, но и из-за развития собственных HR-компетенций внутри компаний-заказчиков. Это потребует от агентств дальнейшей специализации, повышения прозрачности работы и более четкого позиционирования.
Поздравляем победителей!
Поздравляем лидеров рейтинга и присуждаем им знаки отличия «Лучшие кадровые агентства Москвы, 2025».
Главные качества компаний, вошедших в ТОП по итогам 2025 года, - это способность работать в условиях растущей конкуренции, умение адаптировать свои бизнес-модели под изменения рынка труда и понимание современных принципов взаимодействия как с заказчиками, так и с соискателями.
Желаем устойчивости, профессиональной гибкости и успешного развития всем участникам кадрового рынка страны и ее столицы!
Источник: https://jobrating.ru/
