Найти Сметчика

Сметный отдел — подразделение, которое непосредственно занимается расчётом и ведением сметной документации. В его задачи входит составление локальных смет, объектных смет, сводных сметных расчётов, проверка смет на соответствие нормативной базе, анализ финансовых потоков и контроль исполнения бюджетных смет.

Сметчик — это специалист в строительной отрасли, который отвечает за расчёт и контроль затрат на выполнение работ.
Его основная задача — точно определить стоимость проекта с учётом материалов, трудозатрат, оборудования и прочих расходов.

Кадровое агентство «Аспект» специализируется на профессиональном подборе сметчиков. Консультанты агентства имеют углубленные знания, опыт и все необходимые профессиональные навыки для успешного закрытия вакансии сметчик в короткие сроки.

Кандидат должен соответствовать требованиям:

Образование: среднее техническое, высшее (техническое, инженерное, ПГС).
Опыт составление смет по нормативным базам ТСН, ФЕР, ТЕР и др. и в коммерческих расценках.
Чтение чертежей.
Умение составлять сметы по чертежам и спецификациям.
Знание ПК и спец программ. Знание сметных комплексов: «ГРАНД-Смета», «Смета.ру», «Турбосметчик». Приветствуется знание программ Excel, AutoCAD (в режиме просмотра чертежей и редакции в части работ и спецификации).

Кроме того, для успешной работы сметчиком важны: внимательность и аккуратность, усидчивость и готовность к монотонной работе с цифрами, аналитическое мышление и умение просчитывать риски, ответственность за точность расчётов, коммуникабельность, способность чётко и ясно излагать информацию, готовность к постоянному обучению (из‑за частых изменений в нормативах и законодательстве).

Должностные обязанности Сметчика

Формирование смет в сметной программе на основании предоставленной проектной документации (спецификации, дефектной ведомости) по нормативным расценкам ТСН, ФЕР, ТЕР и др. на различные виды работ (общестроительные, внутренние инженерные системы).
Формирование смет в коммерческих (договорных) расценках.
Проверка коммерческих предложений и сметных расчетов на различные виды работ (общестроительные, внутренние инженерные системы).
Ведение накопительных, аналитических таблиц по действующим договорам в рамках проекта.
Проверка и составление актов КС-2, КС-3.
Взаимодействие с заказчиками и подрядчиками по ценообразованию.
Проверка/формирование Запросов на изменения (дополнительные работы) в части ценообразования и стоимости дополнительных работ (при необходимости подготовка сметного расчета, дефектной ведомости).

Должностная инструкция

Сложности при подборе Сметчика

Планируя подбор сметчика, рекомендуется закладывать от двух до трех месяцев, чтобы избежать спешки и выбрать наиболее подходящего кандидата, отвечающего Вашим требованиям

Дефицит квалифицированных кадров

Несмотря на рост спроса на специалистов строительной сферы, хороших сметчиков не хватает.
Опытные профессионалы обычно уже заняты и имеют стабильный поток заказов

Высокая конкуренция за лучших специалистов

В крупных городах на одну вакансию с хорошими условиями может быть до 30 откликов.
При этом самые сильные кандидаты быстро находят работу и не всегда активно ищут новую

Несоответствие навыков требованиям

Высокие требования к кандидатам по знанию современных методик расчёта, владению специализированным ПО («ГРАНД‑Смета», «Смета.ру» и др.), пониманию актуальной нормативной базы и умению применять её на практике, опыт работы с разными типами проектов (общестроительные, электромонтажные, сантехнические работы, демонтаж, благоустройство и т. д.)

Разная специализация

Сметчики могут специализироваться на конкретных типах работ или отраслях: общестроительные работы, инженерные коммуникации, объекты нефтяной отрасли, реконструкция зданий и т. п.
Если проект специфический, найти специалиста с релевантным опытом сложнее

Необходимость обучения новичков

Молодых специалистов с опытом около 3 лет обычно приходится доучивать.
Чтобы сотрудник стал полноценным сметчиком в компании, он должен поучаствовать минимум в 5 проектах

Значительные затраты времени

Значительные затраты времени на поиск и отбор кандидатов.
Это может отвлекать руководство компании от основных бизнес-процессов

Преимущества при подборе Сметчика через кадровое агентство "Аспект"

Экономия Вашего времени

Поиск подходящего кандидата - трудоёмкий процесс: разместить вакансию, обработать сотни резюме, провести интервью и личную оценку кандидатов. Кадровое агентство "Аспект" берёт эти задачи на себя; Вы получаете уже отобранных кандидатов, соответствующих Вашим требованиям.

Актуальная информация

Всегда актуальная информация о состоянии рынка труда.
Накопление кадрового резерва в ходе работы по специализации строительство.

Экспертиза в строительстве

Специалисты кадрового агентства "Аспект":
- более 18-ти лет специализируются на подборе сметчиков;
- знают специфические особенности данной вакансии;
- в состоянии компетентно оценить опыт и способности кандидатов;
- проводят переговоры со специалистами в области строительства на понятном им языке;
- проводят личную оценку всех кандидатов на соответствие требованиям технического задания работодателя, изложенных в заявке на подбор сметчика.

Снижение рисков

Снижение рисков при подборе сметчика:
- Недостаточная квалификация. Сметчик должен обладать профильным образованием, знать нормативную базу, уметь работать в специализированных программах;
- Отсутствие опыта в аналогичных проектах, что отрицательно сказывается на специфике ценообразования, материалах и технологии, характерных для конкретного типа объектов;
- Неактуальные знания. Сметчик, не следящий за изменениями в нормативной базе, методиках расчёта и ПО, может использовать устаревшие данные или не учитывать новые требования;
- Отсутствие страхования профессиональной ответственности. Если сметчик не застрахован, компания полностью берёт на себя риски убытков, связанных с его ошибками.
Кадровое агентство "Аспект" минимизирует эти риски за счет тщательного отбора; предоставляет гарантию бесплатной замены от 3-х месяцев.

Конфиденциальность

Если Вы не хотите афишировать открытие вакансии, кадровое агентство "Аспект" гарантирует Вам анонимный поиск.

Гибкость и скорость

Оперативность в закрытии вакансии (первые кандидаты — в течение 1–3 дней).
Подбор специалиста под конкретную специализацию отрасли.

Экономическая целесообразность

Услуги кадрового агентства "Аспект" стоят 10% от годового дохода специалиста.
Это выгоднее, чем:
- содержать штатного менеджера по подбору персонала;
- тратить время и средства на самостоятельный поиск;
- нести убытки из-за возможных ошибок в подборе.

Как осуществляется подбор Сметчика через кадровое агентство "Аспект"

1

Обсуждение профиля вакансии и условий сотрудничества. Подготовка коммерческого предложения кадрового агентства "Аспект"

2

Подготовка и согласование договора и заявки (приложения) на подбор сметчика

3

Поиск, отбор кандидатов, проведение развернутых телефонных интервью, оценка навыков

4

Представление кандидатов — отправка резюме с комментариями

5

Организация собеседований у работодателя, координация работы с финалистами

6

Сопровождение выхода финалиста на работу

7

Оплата услуг кадрового агентства "Аспект" по факту выхода кандидата на работу, в течение 5-ти банковских дней (одна рабочая неделя)

8

Предоставление гарантии на бесплатную замену от 3-х месяцев

Подобрать сметчика

Итог: обращение в кадровое агентство "Аспект" позволяет в оперативные сроки, на выгодных условиях найти квалифицированного сметчика с опытом работы, соответствующим требованиям работодателя, снизить риски ошибок подбора, сосредоточиться на основной деятельности компании.

Подобрать сметчика

Оставьте свой телефон, мы перезвоним Вам в ближайшее время!

Нажатие кнопки «Отправить» означает Согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, на условиях Политики конфиденциальности