Найти прораба

Производственный участок (объект) строительной организации – это территория, выделенная для осуществления производственной деятельности в рамках строительного проекта, включая строительство, реконструкцию, капитальный ремонт или снос объектов. На таком участке размещаются здания, сооружения, а также другие объекты, необходимые для производственного процесса.

Производитель работ (прораб) – специалист, задействованный в строительной сфере, основной задачей которого является организация и контроль выполнения строительно-монтажных работ на участке или объекте.

Кадровое агентство «Аспект» специализируется на профессиональном подборе производителей работ. Консультанты агентства имеют углубленные знания, опыт и все необходимые профессиональные навыки для успешного закрытия вакансии прораб в короткие сроки.

Кандидат должен соответствовать требованиям:

Образование строительное ПГС.
Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Общий стаж работы в строительстве от 5-ти лет.
Знание специфики выполнения работ на всех этапах строительства.
Знание строительной документации.

Для успешной работы прорабу важны лидерские качества, умение управлять коллективом, коммуникабельность, ответственность, организаторские способности, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, дисциплинированность.
Производитель работ – это руководящая должность среднего звена на стройке.
От него зависит соблюдение сроков, сметы, качества и норм безопасности.

Должностные обязанности Прораба

Организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
Обеспечение получения технической документации на строительство объектов.
Составление заявок на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечение их эффективного использования.
Ведение учета выполненных работ, оформление технической документации.
Участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам.
Подготовка объемов работ для субподрядных (специализированных) организаций и участие в приемке от них выполненных работ.
Оформление допусков на право производства работ.
Распределение производственных заданий мастерам по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контроль их выполнения.
Организация приобъектного складского хозяйства в соответствии с правилами хранения.
Контроль соблюдения техники безопасности.

Должностная инструкция

Сложности при подборе Прораба

Планируя подбор прораба, рекомендуется закладывать не менее двух – трех месяцев, чтобы избежать спешки и выбрать наиболее подходящего кандидата, отвечающего Вашим требованиям.

Дефицит квалифицированных кадров

Хороший прораб — это одновременно технарь, управленец, коммуникатор, аналитик.
Найти человека с таким набором качеств непросто.

Высокий уровень выгорания

Специфика работы: многозадачность, ответственность за сроки и качество, ненормированный график, частые конфликты. Из за этого многие опытные специалисты уходят из профессии или переходят на менее напряжённые позиции.

Сложность оценки кандидатов

Заказчики часто ищут «волшебника», который сделает всё быстро и дёшево, бригадира с управленческими обязанностями (бывший мастер не всегда умеет планировать и координировать), специалиста без понимания современных технологий и нормативов.

Значительные затраты времени

Значительные затраты времени на поиск и отбор кандидатов.
Это может отвлекать руководство компании от основных бизнес-процессов.

Преимущества при подборе Прораба через кадровое агентство "Аспект"

Экономия Вашего времени

Поиск подходящего кандидата - трудоёмкий процесс: разместить вакансию, обработать сотни резюме, провести интервью и личную оценку кандидатов. Кадровое агентство "Аспект" берёт эти задачи на себя; Вы получаете уже отобранных кандидатов, соответствующих Вашим требованиям.

Актуальная информация

Всегда актуальная информация о состоянии рынка труда.
Накопление кадрового резерва в ходе работы по специализации строительство.

Экспертиза в строительстве

Специалисты кадрового агентства "Аспект":
- более 18-ти лет специализируются на подборе прорабов;
- знают специфические особенности данной вакансии;
- в состоянии компетентно оценить опыт и способности кандидатов;
- проводят переговоры со специалистами в области строительства на понятном им языке;
- проводят личную оценку всех кандидатов на соответствие требованиям технического задания работодателя, изложенных в заявке на подбор прораба.

Снижение рисков

Снижение рисков при подборе прораба:
- Обещания «быстро и дёшево»;
- Отсутствие подтверждённого опыта;
- Нежелание заключать официальный договор;
- Частая смена бригад;
- Недостаточная квалификация;
- Проблемы с инструментами и ресурсами;
- Юридические риски при работе с ИП или самозанятым;
- Риск несогласованности при работе с независимыми подрядчиками.
Кадровое агентство "Аспект" минимизирует эти риски за счет тщательного отбора; предоставляет гарантию бесплатной замены от 3-х месяцев.

Конфиденциальность

Если Вы не хотите афишировать открытие вакансии, кадровое агентство "Аспект" гарантирует Вам анонимный поиск.

Гибкость и скорость

Оперативность в закрытии вакансии (первые кандидаты — в течение 1–3 дней).
Подбор специалиста под конкретный объект (жилой, коммерческий, промышленный).

Экономическая целесообразность

Услуги кадрового агентства "Аспект" стоят 10% от годового дохода специалиста.
Это выгоднее, чем:
- содержать штатного менеджера по подбору персонала;
- тратить время и средства на самостоятельный поиск;
- нести убытки из-за возможных ошибок в подборе

Как осуществляется подбор Прораба через кадровое агентство "Аспект"

1

Обсуждение профиля вакансии и условий сотрудничества. Подготовка коммерческого предложения кадрового агентства "Аспект"

2

Подготовка и согласование договора и заявки (приложения) на подбор прораба

3

Поиск, отбор кандидатов, проведение развернутых телефонных интервью, оценка навыков

4

Представление кандидатов — отправка резюме с комментариями

5

Организация собеседований у работодателя, координация работы с финалистами

6

Сопровождение выхода финалиста на работу

7

Оплата услуг кадрового агентства "Аспект" по факту выхода кандидата на работу, в течение 5-ти банковских дней (одна рабочая неделя)

8

Предоставление гарантии на бесплатную замену от 3-х месяцев

Подобрать прораба

Итог: обращение в кадровое агентство "Аспект" позволяет в оперативные сроки, на выгодных условиях найти квалифицированного прораба с опытом работы, соответствующим требованиям работодателя, снизить риски ошибок подбора, сосредоточиться на основной деятельности компании.

Подобрать прораба

Оставьте свой телефон, мы перезвоним Вам в ближайшее время!

Нажатие кнопки «Отправить» означает Согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, на условиях Политики конфиденциальности