Найти Проектировщика

Проектировщик — это специалист, который занимается разработкой и оформлением проектной документации для различных объектов: от жилых зданий и инфраструктурных сооружений до промышленных комплексов и инженерных систем.
Его задача — создать технические решения, которые обеспечат безопасность, надёжность и эффективность объектов.

Организации, в которых может работать проектировщик — проектные бюро и конструкторские организации; строительные компании; государственные органы и учреждения по строительству и архитектуре; организации, проектирующие и реализующие инженерные решения (системы отопления, водоснабжения, водоотведения и другие); НИИ строительной отрасли; промышленные компании с собственными отделами проектирования и строительства; организации, предоставляющие консультационные услуги в области строительства и разработки проектной документации

Кадровое агентство «Аспект» специализируется на профессиональном подборе проектировщиков. Консультанты агентства имеют углубленные знания, опыт и все необходимые профессиональные навыки для успешного закрытия вакансии проектировщик в короткие сроки.

Кандидат должен соответствовать требованиям:

  • Требования к образованию и опыту работы (в зависимости от категории):
    - высшее профессиональное образование;
    - стаж в аналогичной должности не менее 2 лет, опыт работы в проектных организациях;
    - допускается среднее профессиональное образование, при этом опыт работы в проектных организациях не менее 5 лет.
    Регулярное повышение квалификации рекомендуется каждые 5 лет.
    Обязательные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности.
  • Профессиональные знания. Проектировщик должен знать:
    - методы проектирования и проведения технико‑экономических расчётов;
    - принципы работы, технологии изготовления и монтажа оборудования и конструкций;
    - виды и свойства строительных материалов;
    - постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов по проектированию и строительству;
    - стандарты, технические условия, руководящие материалы по разработке и оформлению проектной документации;
    - технические средства проектирования и строительства;
    - основы патентоведения;
    - передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;
    - технические, экономические, экологические и социальные требования к проектируемым объектам;
    - организацию труда и производства;
    - правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.
  • Практические навыки и компетенции:
    - работа в специализированных программах: AutoCAD, ArchiCAD, SolidWorks, Inventor, Revit и др.;
    - выполнение инженерных расчётов (прочность, устойчивость, теплотехника, акустика и т. п.);
    - чтение и создание чертежей, схем, спецификаций;
    - составление технико‑экономических обоснований;
    - согласование проектной документации с заказчиками, подрядчиками и контролирующими органами;
    - проведение авторского надзора за строительством;
    - анализ и обобщение опыта реализации проектов.
  • Дополнительные требования: для выполнения ряда работ требуется допуск СРО (саморегулируемой организации), включение в Национальный Реестр Специалистов в области проектирования (НОПРИЗ).
  • Личные качества: аналитический склад ума, внимательность и аккуратность, усидчивость, коммуникабельность, ответственность за принятые решения.

Краткий итог: инженер‑проектировщик должен сочетать профильное образование с практическими навыками, знать нормативные документы и современные технологии, уметь работать в специализированном ПО и нести ответственность за безопасность и эффективность проектируемых объектов.

Должностные обязанности Проектировщика

  • разработка отдельных разделов проекта на основе современных научно‑технических достижений;
  • участие в подготовке заданий на проектирование;
  • сбор исходных данных для проектирования;
  • увязка проектных решений между разделами проекта;
  • обеспечение соответствия проектов стандартам, нормам и заданию на проектирование;
  • патентные исследования для новых решений;
  • авторский надзор за строительством и консультации по вопросам проектирования;
  • подготовка предложений по корректировке проектных решений на основе анализа реализованных проектов.

Сложности при подборе Проектировщика

Планируя подбор проектировщика, рекомендуется закладывать от двух до трех месяцев, чтобы избежать спешки и выбрать наиболее подходящего кандидата, отвечающего Вашим требованиям
Множество специализаций
Проектировщики делятся по направлениям, нужно точно понимать, какой профиль нужен:
- отопление, вентиляция, кондиционирование (ОВК);
- электроснабжение и освещение (внутреннее/наружное);
- водоснабжение и канализация;
- силовые линии и кабели;
- конструктивные решения и т. д.
Опыт прохождения экспертизы
Для ряда сложных проектов критично, чтобы инженер имел опыт согласования проектной документации, знал нюансы взаимодействия с надзорными органами. Такие специалисты редки и высоко востребованы
Требования к ПО
Помимо базового AutoCAD, часто нужны: Revit, SolidWorks, Tekla Structures, MagiCAD, SAP2000. Не все кандидаты владеют нужным ПО на требуемом уровне
Знание нормативной базы
Необходимо разбираться в градостроительном кодексе РФ (ГрК РФ), ГОСТ, СНиП, СП, ПУЭ. Проверить глубину знаний на этапе отбора достаточно сложно
Изменение формата работы после пандемии
- многие проектировщики предпочитают удалённую работу или гибридный график;
- кандидаты тщательно выбирают местоположение офиса (близость к дому)
Значительные затраты времени
Значительные затраты времени на поиск и отбор кандидатов.
Это может отвлекать руководство компании от основных бизнес-процессов

Преимущества при подборе Проектировщика через кадровое агентство "Аспект"

Экономия Вашего времени
Экономия Вашего времени
Поиск подходящего кандидата - трудоёмкий процесс: разместить вакансию, обработать сотни резюме, провести интервью и личную оценку кандидатов. Кадровое агентство "Аспект" берёт эти задачи на себя; Вы получаете уже отобранных кандидатов, соответствующих Вашим требованиям.
Актуальная информация
Актуальная информация
Всегда актуальная информация о состоянии рынка труда.
Накопление кадрового резерва в ходе работы по специализации строительство.
Экспертиза в строительстве
Экспертиза в строительстве
Специалисты кадрового агентства "Аспект":
- более 18-ти лет специализируются на подборе проектировщиков;
- знают специфические особенности данной вакансии;
- в состоянии компетентно оценить опыт и способности кандидатов;
- проводят переговоры со специалистами в области строительства на понятном им языке;
- проводят личную оценку всех кандидатов на соответствие требованиям технического задания работодателя, изложенных в заявке на подбор проектировщика.
Снижение рисков
Снижение рисков
Снижение рисков при подборе проектировщика:
- некорректная оценка уровня экспертизы кандидата;
- недостаточная специализация в конкретной области проектирования;
- игнорирование особенностей объекта или участка, что потребует дорогостоящих исправлений на этапе строительства;
- отсутствие реального опыта реализации проектов;
- неактуальные знания.
Кадровое агентство "Аспект" минимизирует эти риски за счет тщательного отбора; предоставляет гарантию бесплатной замены от 3-х месяцев.
Конфиденциальность
Конфиденциальность
Если Вы не хотите афишировать открытие вакансии, кадровое агентство "Аспект" гарантирует Вам анонимный поиск.
Гибкость и скорость
Гибкость и скорость
Оперативность в закрытии вакансии (первые кандидаты — в течение 1–3 дней).
Подбор специалиста под конкретное направление.
Экономическая целесообразность
Экономическая целесообразность
Услуги кадрового агентства "Аспект" стоят 10% от годового дохода специалиста.
Это выгоднее, чем:
- содержать штатного менеджера по подбору персонала;
- тратить время и средства на самостоятельный поиск;
- нести убытки из-за возможных ошибок в подборе.

Как осуществляется подбор Проектировщика через кадровое агентство "Аспект"

1

Обсуждение профиля вакансии и условий сотрудничества. Подготовка коммерческого предложения кадрового агентства "Аспект"

2

Подготовка и согласование договора и заявки (приложения) на подбор проектировщика

3

Поиск, отбор кандидатов, проведение развернутых телефонных интервью, оценка навыков

4

Представление кандидатов — отправка резюме с комментариями

5

Организация собеседований у работодателя, координация работы с финалистами

6

Сопровождение выхода финалиста на работу

7

Оплата услуг кадрового агентства "Аспект" по факту выхода кандидата на работу, в течение 5-ти банковских дней (одна рабочая неделя)

8

Предоставление гарантии на бесплатную замену от 3-х месяцев

Итог: обращение в кадровое агентство "Аспект" позволяет в оперативные сроки, на выгодных условиях найти квалифицированного проектировщика с опытом работы, соответствующим требованиям работодателя, снизить риски ошибок подбора, сосредоточиться на основной деятельности компании.

Подобрать проектировщика

Оставьте свой телефон, мы перезвоним Вам в ближайшее время!

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку куки-файлов в целях обеспечения правильной работы сайта.