Найти Главного бухгалтера

Бухгалтерия — это штатно‑структурное подразделение организации, которое отвечает за сбор, обработку и систематизацию данных об имуществе, обязательствах, хозяйственных операциях и финансовых результатах деятельности предприятия. Его главная цель — обеспечить полную и достоверную информацию о финансово‑хозяйственной деятельности компании для внутренних и внешних пользователей.

Главный бухгалтер — это руководитель, который возглавляет бухгалтерскую службу организации. По сути, ключевая должность в компании, предполагающая полную ответственность за организацию бухгалтерского и налогового учёта, достоверность отчётности и соблюдение законодательства в финансовой сфере.

Кадровое агентство «Аспект» специализируется на профессиональном подборе главных бухгалтеров. Оценку квалификации кандидатов в нашей компании проводят специалисты с высшим профильным образованием и с опытом работы в финансовой сфере. Консультанты агентства имеют все необходимые профессиональные навыки для успешного закрытия вакансии главный бухгалтер в короткие сроки.

Кандидат должен соответствовать требованиям:

Образование: высшее профильное образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование (программы профпереподготовки); допускается среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена).
Опыт практической работы: при наличии высшего образования — не менее 5 лет бухгалтерской работы; при наличии только среднего профессионального образования — не менее 7 лет бухгалтерской работы.
Профстандарты обязательны к применению, если должность работника подразумевает выплату различных льгот и компенсаций или если законом к должности главбуха предъявляются определённые требования (ст. 195.3 ТК РФ). Например, это касается главбухов ОАО, НПФ, страховых, кредитных и некредитных финансовых организаций, жилищных кооперативов.
Отсутствие неснятой или непогашенной судимости за экономические преступления.
Профессиональные компетенции. Главный бухгалтер должен обладать следующими знаниями и навыками:
- бухгалтерский учёт;
- налогообложение;
- управленческий учёт;
- финансовый анализ (включая расчёт коэффициентов ликвидности и устойчивости);
- основы юриспруденции и права (иерархия законов);
- основы автоматизации и компьютеризации (знание бухгалтерских программ, интернет-отчётности, электронных подписей).
Также важны личные качества: ответственность, порядочность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, системное мышление, обучаемость и адаптивность.
Дополнительные рекомендации. Рекомендуется проходить программы повышения квалификации в объёме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.
Для главных бухгалтеров крупных компаний также важно умение организовать слаженную работу бухгалтерии, наладить эффективный документооборот между структурными подразделениями компании, максимально автоматизировать учётные процессы, выстроить грамотную систему внутреннего контроля.

Должностные обязанности Главного бухгалтера

Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
Возглавляет работу по:
- Подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности.
- Обеспечению порядка проведения инвентаризаций.
- Контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
Обеспечивает:
- Рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля.
- Формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах.
- Разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
Организует:
- Учет имущества обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
- Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением.
- Учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
- Учет финансовых, расчетных и кредитных операций.
Обеспечивает:
- Законность, своевременность и правильность оформления документов.
- Составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг).
- Расчеты по заработной плате.
- Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
- Погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам.
- Отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия.
Осуществляет контроль за:
- Соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств.
- Расходованием фонда оплаты труда.
- Установлением должностных окладов работникам предприятия.
- Проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Организует проведение проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях предприятия.
Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует (обеспечивает) передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
Осуществляет:
- Взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг.
- Контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах расходах средств, об использовании бюджета, другой статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
Сообщает директору предприятия о всех выявленных недостатках в работе бухгалтерии предприятия, структурных подразделений с обязательным объяснением причин их возникновения, а также предложением способов их устранения.
Руководит работниками бухгалтерии организации.
Устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников и принимает меры по обеспечению их исполнения.
Согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально-ответственных лиц.
Проводит инструктаж материально-ответственных лиц по вопросам учета и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном хранении.

Должностная инструкция

Сложности при подборе Главного бухгалтера

Высокая ответственность и риски

Главный бухгалтер несёт ответственность за корректность финансовой отчётности, соблюдение налогового законодательства, сохранность активов компании

Доступ к конфиденциальной информации

Главный бухгалтер работает с банковскими счетами, коммерческой тайной, персональными данными сотрудников, стратегическими планами компании

Текучесть кадров

Частые причины: стресс в отчётные периоды, высокая нагрузка, недостаточная оплата труда, конфликт с руководством

Спешка при подборе

Последствия поспешного найма: игнорирование важных параметров отбора, выбор кандидата «на время», риск серьёзных ошибок в учёте

Сложность оценки профессионализма

- работодателю без профильного опыта и образования зачастую сложно объективно оценить знания кандидата;
- стандартные тесты не всегда отражают реальные навыки;
- соискатели могут преувеличивать опыт

Значительные затраты времени

Значительные затраты времени на поиск и отбор кандидатов.
Это может отвлекать руководство компании от основных бизнес-процессов.

Преимущества при подборе Главного бухгалтера через кадровое агентство "Аспект"

Экономия Вашего времени

Поиск подходящего кандидата - трудоёмкий процесс: разместить вакансию, обработать большое количество резюме, провести интервью и личную оценку кандидатов. Кадровое агентство "Аспект" берёт эти задачи на себя; Вы получаете уже отобранных кандидатов, соответствующих Вашим требованиям.

Актуальная информация

Всегда актуальная информация о состоянии рынка труда.
Накопление кадрового резерва в ходе работы по специализации бухгалтерия.

Экспертиза в бухгалтерии

Специалисты кадрового агентства "Аспект":
- более 18-ти лет специализируются на подборе главных бухгалтеров;
- знают специфические особенности данной вакансии;
- в состоянии компетентно оценить опыт и способности кандидатов;
- проводят переговоры со специалистами в области бухгалтерии на понятном им языке;
- проводят личную оценку всех кандидатов на соответствие требованиям технического задания работодателя, изложенных в заявке на подбор главного бухгалтера.

Снижение рисков

Снижение рисков при подборе главного бухгалтера:
- Ошибки в бухгалтерском, налоговом учёте и отчётности могут привести к доначислению налогов, штрафам со стороны контролирующих органов, пени за несвоевременную уплату обязательных платежей, а также к блокировке расчётных счетов. Риск репутационных потерь.
- Мошенничество или недобросовестность. Хищение, утечка коммерческой информации, сговор с недобросовестными поставщиками.
- Текучесть кадров. Затраты на поиск нового специалиста, риск ошибок при передаче дел.
- Недостаточный уровень знаний законодательства.
- Отсутствие управленческих компетенций.
Кадровое агентство "Аспект" минимизирует эти риски за счет тщательного отбора; предоставляет гарантию бесплатной замены от 4-х месяцев.

Конфиденциальность

Если Вы не хотите афишировать открытие вакансии, кадровое агентство "Аспект" гарантирует Вам анонимный поиск.

Гибкость и скорость

Оперативность в закрытии вакансии (первые кандидаты — в течение 1–3 дней).
Подбор специалиста под конкретную специфику бизнеса.

Экономическая целесообразность

Услуги кадрового агентства "Аспект" стоят 10% от годового дохода специалиста.
Это выгоднее, чем:
- содержать штатного менеджера по подбору персонала;
- тратить время и средства на самостоятельный поиск;
- нести убытки из-за возможных ошибок в подборе.

Как осуществляется подбор Главного бухгалтера через кадровое агентство "Аспект"

1

Обсуждение профиля вакансии и условий сотрудничества. Подготовка коммерческого предложения кадрового агентства "Аспект"

2

Подготовка и согласование договора и заявки (приложения) на подбор главного бухгалтера

3

Поиск, отбор кандидатов, проведение развернутых телефонных интервью, оценка навыков

4

Представление кандидатов — отправка резюме с комментариями

5

Организация собеседований у работодателя, координация работы с финалистами

6

Сопровождение выхода финалиста на работу

7

Оплата услуг кадрового агентства "Аспект" по факту выхода кандидата на работу, в течение 5-ти банковских дней (одна рабочая неделя)

8

Предоставление гарантии на бесплатную замену от 4-х месяцев

Подобрать главного бухгалтера

Итог: обращение в кадровое агентство "Аспект" позволяет в оперативные сроки, на выгодных условиях найти квалифицированного главного бухгалтера с опытом работы, соответствующим требованиям работодателя, снизить риски ошибок подбора, сосредоточиться на основной деятельности компании.

Подобрать главного бухгалтера

Оставьте свой телефон, мы перезвоним Вам в ближайшее время!

Нажатие кнопки «Отправить» означает Согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, на условиях Политики конфиденциальности