Найти Бухгалтера

Бухгалтерия — это штатно‑структурное подразделение организации, которое отвечает за сбор, обработку и систематизацию данных об имуществе, обязательствах, хозяйственных операциях и финансовых результатах деятельности предприятия. Его главная цель — обеспечить полную и достоверную информацию о финансово‑хозяйственной деятельности компании для внутренних и внешних пользователей.

Бухгалтер — это специалист, который ведёт бухгалтерский и налоговый учёт, готовит отчётность для государственных органов, взаимодействует с ними, обрабатывает платежи и контролирует финансовые операции организации.
От точности его работы зависят финансовая стабильность и правовая чистота работы компании.

Кадровое агентство «Аспект» специализируется на профессиональном подборе бухгалтеров. Оценку квалификации кандидатов в нашей компании проводят специалисты с высшим профильным образованием и с опытом работы в финансовой сфере. Консультанты агентства имеют все необходимые профессиональные навыки для успешного закрытия вакансии бухгалтер в короткие сроки.

Кандидат должен соответствовать требованиям:

высшее профильное образование;
наличие опыта в должности бухгалтера, как правило, от 3-х лет;
знание законодательства РФ о бухгалтерском учёте, налогах и сборах, социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, гражданского, трудового, таможенного законодательства;
умение применять методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составлять отчётные калькуляции, производить расчёты заработной платы, пособий и иных выплат работникам;
уверенный пользователь ПК: 1С, Банк-Клиент, SAP, информационные и справочно-правовые системы («Гарант», «КонсультантПлюс»);
понимание принципов ведения бухгалтерского учёта, основ экономики и организации производства и управления в компании;
умение работать с первичной документацией, составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта;
пунктуальность, способность поддерживать порядок в документах и быстро переключаться между задачами, исполнительность

Должностные обязанности Бухгалтера

Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).
Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.
Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, стразовых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
Участвует:
- в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.
- в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
- в проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.
Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.
Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Должностная инструкция

Сложности при подборе Бухгалтера

Дефицит квалифицированных кадров; высокие зарплатные ожидания

Спрос на бухгалтеров превышает предложение, особенно на специалистов с актуальным опытом и глубокими знаниями.
Из‑за дефицита грамотных бухгалтеров работодатели вынуждены предлагать конкурентную оплату труда

Ошибки в оценке кандидатов

- опора только на резюме (за идеальным документом может скрываться недостаток реальных навыков);
- размытые требования к вакансии (приводит к большому числу нерелевантных откликов);
- экономия на зарплате (риск нанять некомпетентного сотрудника, ошибки которого обойдутся дороже)

Необходимость постоянного обучения

Бухгалтерское законодательство регулярно меняется, и специалист должен оперативно осваивать нововведения.
Многие кандидаты не готовы к такой нагрузке

Несоответствие опыта специфике бизнеса

Бухгалтер с опытом в бюджетной сфере может не справиться с задачами коммерческой компании,
а специалист по розничной торговле — с нюансами внешнеэкономической деятельности

Мотивация кандидатов

Бухгалтеры могут отказываться от собеседований или предложений из‑за: неудобного графика, отсутствия ДМС или других льгот, удалённости офиса, нежелания работать с устаревшим ПО

Значительные затраты времени

Значительные затраты времени на поиск и отбор кандидатов.
Это может отвлекать руководство компании от основных бизнес-процессов.

Преимущества при подборе Бухгалтера через кадровое агентство "Аспект"

Экономия Вашего времени

Поиск подходящего кандидата - трудоёмкий процесс: разместить вакансию, обработать сотни резюме, провести интервью и личную оценку кандидатов. Кадровое агентство "Аспект" берёт эти задачи на себя; Вы получаете уже отобранных кандидатов, соответствующих Вашим требованиям.

Актуальная информация

Всегда актуальная информация о состоянии рынка труда.
Накопление кадрового резерва в ходе работы по специализации бухгалтерия.

Экспертиза в бухгалтерии

Специалисты кадрового агентства "Аспект":
- более 18-ти лет специализируются на подборе бухгалтеров;
- знают специфические особенности данной вакансии;
- в состоянии компетентно оценить опыт и способности кандидатов;
- проводят переговоры со специалистами в области бухгалтерии на понятном им языке;
- проводят личную оценку всех кандидатов на соответствие требованиям технического задания работодателя, изложенных в заявке на подбор бухгалтера.

Снижение рисков

Снижение рисков при подборе бухгалтера:
- Ошибки в учёте и отчётности. Некомпетентность бухгалтера может стать причиной ошибок в финансовых документах, что повлечёт за собой доначисление налогов, штрафы от контролирующих органов, пени за несвоевременную уплату обязательных платежей.
- Текучесть кадров и связанные с ней издержки. Это влечёт затраты на повторный поиск, адаптацию следующего специалиста и передачу дел.
- Несоответствие опыта специфике бизнеса. Если бухгалтер не знаком с нюансами конкретной сферы деятельности, это может привести к ошибкам в учёте и отчётности.
- Риск внезапного ухода. Специалист может покинуть компанию в разгар отчётного периода или в конце года.
- Проблемы с адаптацией и обучением в новом коллективе.
Кадровое агентство "Аспект" минимизирует эти риски за счет тщательного отбора; предоставляет гарантию бесплатной замены от 3-х месяцев.

Конфиденциальность

Если Вы не хотите афишировать открытие вакансии, кадровое агентство "Аспект" гарантирует Вам анонимный поиск.

Гибкость и скорость

Оперативность в закрытии вакансии (первые кандидаты — в течение 1–3 дней).
Подбор специалиста под конкретную специфику бизнеса.

Экономическая целесообразность

Услуги кадрового агентства "Аспект" стоят 10% от годового дохода специалиста.
Это выгоднее, чем:
- содержать штатного менеджера по подбору персонала;
- тратить время и средства на самостоятельный поиск;
- нести убытки из-за возможных ошибок в подборе.

Как осуществляется подбор Бухгалтера через кадровое агентство "Аспект"

1

Обсуждение профиля вакансии и условий сотрудничества. Подготовка коммерческого предложения кадрового агентства "Аспект"

2

Подготовка и согласование договора и заявки (приложения) на подбор бухгалтера

3

Поиск, отбор кандидатов, проведение развернутых телефонных интервью, оценка навыков

4

Представление кандидатов — отправка резюме с комментариями

5

Организация собеседований у работодателя, координация работы с финалистами

6

Сопровождение выхода финалиста на работу

7

Оплата услуг кадрового агентства "Аспект" по факту выхода кандидата на работу, в течение 5-ти банковских дней (одна рабочая неделя)

8

Предоставление гарантии на бесплатную замену от 3-х месяцев

Подобрать бухгалтера

Итог: обращение в кадровое агентство "Аспект" позволяет в оперативные сроки, на выгодных условиях найти квалифицированного бухгалтера с опытом работы, соответствующим требованиям работодателя, снизить риски ошибок подбора, сосредоточиться на основной деятельности компании.

Подобрать бухгалтера

Оставьте свой телефон, мы перезвоним Вам в ближайшее время!

Нажатие кнопки «Отправить» означает Согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, на условиях Политики конфиденциальности