Производственно-технический отдел (ПТО) строительной организации – ведущее подразделение компании в функции которого входит подготовка, планирование, управление и техническое обеспечение производственной деятельности предприятия.
Инженер ПТО – специалист, обязанностью которого является получение и обеспечение строительства исходно-разрешительной, распорядительной, нормативной и технической документацией с момента геодезической разбивки на местности пятна здания до получения застройщиком заключения о соответствии (ЗОС) построенного объекта требованиям проектной документации и технических регламентов.
Кадровое агентство «Аспект» специализируется на профессиональном подборе инженеров ПТО. Консультанты агентства имеют углубленные знания, опыт и все необходимые профессиональные навыки для успешного закрытия вакансии Инженер ПТО в короткие сроки.
Кроме того, важны организационные и управленческие навыки: планирование и приоритезация задач, координация взаимодействия между различными участниками проекта, навыки ведения деловых переговоров.
3. Решение при подборе инженера ПТО – почему целесообразно обратиться в кадровое агентство «Аспект» 3.1. Преимущества. 3.1.1. Экономия Вашего времени. Поиск подходящего кандидата - трудоёмкий процесс: разместить вакансию, обработать сотни резюме, провести собеседования, проверить рекомендации. Кадровое агентство берёт эти задачи на себя; Вы получаете уже отобранных кандидатов, соответствующих Вашим требованиям. 3.1.2. Всегда актуальная информация о состоянии рынка труда; накопление кадрового резерва в ходе работы по специализации строительство. 3.1.3. Экспертиза в строительстве. Наши специалисты: - более 18-ти лет специализируются на подборе инженеров ПТО; - знают специфические особенности данной вакансии; - в состоянии компетентно оценить опыт и способности кандидатов; - проводят переговоры со специалистами в области строительства на понятном им языке. - проводят личную оценку всех кандидатов на соответствие требованиям технического задания работодателя, изложенных в заявке на подбор инженера ПТО. 3.1.4. Снижение рисков при подборе инженера ПТО: - задержки в сдаче объектов; - ошибки в документации; - проблемы при взаимодействии с заказчиками и подрядчиками; - финансовые потери. Кадровое агентство минимизирует эти риски за счет тщательного отбора; предоставляет гарантию бесплатной замены от 3-х месяцев. 3.1.5. Конфиденциальность. Если Вы не хотите афишировать открытие вакансии, агентство гарантирует Вам анонимный поиск. 3.1.6. Гибкость и скорость. - оперативность в закрытии вакансии (первые кандидаты — в течение 1–3 дней); - подбор специалиста под конкретный проект (жилой, коммерческий, промышленный). 3.1.7. Экономическая целесообразность. Услуги агентства стоят 10% от годового дохода специалиста. Это выгоднее, чем: - содержать штатного менеджера по подбору персонала; - тратить время и средства на самостоятельный поиск; - нести убытки из-за возможных ошибок в подборе. 3.2. Как обычно проходит подбор инженера ПТО через агентство. 3.2.1. Обсуждение профиля вакансии и условий сотрудничества. Подготовка коммерческого предложения кадрового агентства. 3.2.2. Подготовка и согласование договора и заявки (приложения). 3.2.3. Поиск, отбор кандидатов, проведение развернутых телефонных интервью, оценка навыков. 3.2.4. Представление кандидатов — отправка резюме с комментариями. 3.2.5. Организация собеседований у работодателя, координация работы с финалистами. 3.2.6. Сопровождение выхода на работу. 3.2.7. Оплата услуг агентства по факту выхода кандидата на работу, в течение 5-ти банковских дней (одна рабочая неделя). 3.2.8. Предоставление гарантии на бесплатную замену от 3-х месяцев. Итог: обращение в кадровое агентство позволяет в оперативные сроки, на выгодных условиях найти квалифицированного инженера ПТО с опытом работы, соответствующим требованиям работодателя, снизить риски ошибок подбора, сосредоточиться на основной деятельности компании.
