Контент-менеджер

Кадровое агентство «Аспект» может осуществить поиск и подбор персонала на вакансию Контент-менеджер.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Контент-менеджера.
1.2. . Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
1.3. Контент-менеджер подчиняется непосредственно Руководителю рекламного отдела предприятия.
1.4. Контент-менеджер должен иметь:
· образование - предпочтительно высшее;
· навыки написания статей, пресс-релизов и т. п.;
· креативность мышления;
· знание английского языка желательно.
1.5. Контент-менеджер должен знать:
· приемы работы с различными программными продуктами, используемыми при создании и поддержке интернет-сайтов;
· базовую информацию в области интернет-маркетинга, PR, интернет-технологий;
· особенности подготовки материалов для размещения в интернете.

2. Функциональные обязанности

Контент-менеджер:
2.1 Осуществляет реализацию проекта по созданию Интернет-магазина предприятия.
2.2. Осуществляет информационное наполнение контентом веб-ресурсов;
2.3. Подбирает, редактирует, обновляет и загружает контент на сайт. Обрабатывает и размещает графическе объекты.
Осуществляет верстку текста на сайте
2.4. Осуществляет модерирование и администрирование сайтов.
2.5. Осуществляет продвижение сайта в Интернете, анализ статистики посещаемости, подготовка отчетов
2.6. Создает информационный банк данных.
2.7. Осуществляет мониторинг и анализ электронных средств массовой информации.

3. Права

Контент-менеджер имеет право:
3.1. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям и всего предприятия в целом.
3.2. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к выполнению им функциональных обязанностей.

4. Ответственность

Контент-менеджер несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия.
4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
4.5. Разглашение коммерческой тайны.

5. Условия работы

Режим работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

О компании

pazzle_1


tel2
mail2
  +7 (495) 545-21-72


info@jobaspect.ru