Кадровое агентство «Аспект» может осуществить поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по обучению и развитию персонала.
Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации.1. Задачи:
1. Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих.2. Разрабатывает и проводит тренинги для служащих частных и коммерческих учреждений.
3. Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений, установленном уровне продаж и других факторов и т.д.
4. Разрабатывает раздаточные обучающие материалы.
5. Разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.
6. Оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров.
7. Формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении.
8. Интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.
9. Разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т.д.
10. Готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании.
11. Оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам.
2. Основные функции:
1. Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции.2. Распределяет работу между работниками компании, находящимися в его непосредственном подчинении.
3. Координирует и руководит тренингом.
4. Координирует программами продолжения обучения работников.
5. Определяет потребности клиента.
6. Разрабатывает бюджеты.
7. Разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов.
8. Разрабатывает политики, процедуры, методы или стандарты.
9. Разрабатывает процедуры оценки тренинга.
10. Разрабатывает программы обучения.
11. Редактирует обучающие материалы.
12. Обеспечивает соответствие деятельности с государственными инструкциями.
13. Выявляет потребности в обучении.
14. Изучает рыночные цены на обучение.
15. Ориентирует новых сотрудников в компании.
16. Готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы.
17. Составляет расписания обучающих мероприятий.
18. Понимает и использует в работе государственные законы и инструкции о труде, найме и обучении.
19. Готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании.
