Management selection
Management Selection – это подбор среднего управленческого звена и ключевых специалистов
высокой квалификации.
Management selection применяется для поиска и подбора менеджеров
среднего звена и востребованных ключевых специалистов, которые редко
занимаются самостоятельным поиском работы, поэтому таких людей
необходимо активно искать и мотивировать.
Услуга основана на углубленной оценке профессиональных и личностных
качеств кандидатов рекрутерами высокой квалификации.
Этапы выполнения проекта Management Selection.
- Снятие заявки на подбор специалиста: сбор детальной информации о
позиции, постановка и конкретизация задачи.
- Интервью с Заказчиком (ключевыми менеджером - лицом, принимающим
решение о принятии кандидата на работу).
- Консультирование Заказчика о ситуации на кадровом рынке,
среднерыночном уровне компенсации, о динамике спроса и предложения
по уровню заработных плат для аналогичных специалистов.
- Уточнение должностных обязанностей, ключевых компетенций
потенциальных соискателей, пожеланий и требований Заказчика
к кандидатам.
- Подготовка, обсуждение и утверждение Заказчиком окончательного
варианта Заявки на подбор специалиста, подписание Договора.
Результат для Клиента: формулирование требований к кандидату,
прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения
заказа. Портрет «идеального кандидата». - Подбор и оценка кандидатов.
- Поиск по базе данных.
- Размещение объявлений на web-сайте, в других
многочисленных информационных источниках.
- Личные контакты, прямой выход на кандидатов, использование
методов прямого поиска.
- Сбор и анализ информации по кандидатам.
- Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная
оценка соответствия кандидатов формальным требованиям.
- Личные интервью с кандидатами, детальное собеседование с
каждым кандидатом на каждую вакансию. Подтверждение
информации, полученной в результате предварительного поиска.
Оценка профессиональных навыков кандидата.
- Определение личностного соответствия кандидата, его
мотивации, ожиданий по компенсации.
Результат для Клиента: резюме 3-5 лучших кандидатов на вакансию,
рекомендуемых для личных встреч с Заказчиком. - Презентация кандидатов Заказчику.
- Письменный/устный отчет консультанта по каждому
представляемому кандидату.
- Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов для
личной встречи.
- Организация интервью клиента с лучшими кандидатами.
- Тестирование кандидатов-финалистов (по требованию).
- Сбор рекомендаций по кандидатам-финалистам.
Результат для Клиента: выбор кандидатов для личных встреч,
формирование окончательных предпочтений. - Обсуждение/Принятие окончательного решения о кандидатах.
Консультант выступает консультантом – помощником при обсуждении вопросов:
- Компенсационного пакета
- Оптимальной даты выхода кандидата на работу
- Других условий трудового контракта.
Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование
условий найма. Выход кандидата в компанию Клиента.
Окончательное решение о приёме на работу и условиях найма принимает
Заказчик и лично объявляет его кандидату. Кандидат лично сообщает о
своем решении Заказчику. Заказчик и кандидат информируют кадровое агентство
о достигнутых договоренностях. - Сопровождение.
- Сопровождение адаптации кандидата в компании Клиента,
отслеживание результатов работы кандидата в период испытательного срока.
- Получение и предоставление «обратной связи».
- Соблюдение принятых гарантийных обязательств.
Результат для Клиента: Помощь и оптимизация адаптации кандидата на
рабочем месте. Отслеживание результатов работы кандидата в период
испытательного срока.
