Executive search

Executive search, Headhunting, Executive recruiting, Прямой поиск, «Охота за головами»
— это технология поиска кандидатов, в основном высшего менеджерского
звена, редких ключевых специалистов, которые являются носителями
бизнес-технологий.
В классическом понимании это поиск кандидатов среди успешно действующих
менеджеров, среди тех, кто работу не ищет.
Заказчик этого вида услуг четко представляет, что хочет переманить некую
ключевую фигуру из другой компании.
Executive Search - это сложный и длительный метод поиска лучших
специалистов, чье внимание невозможно привлечь путем размещения
рекламных объявлений, чей труд ценят там, где они работают в настоящий
момент, и поэтому, как правило, специалисты не заинтересованы в поиске
новой работы.
Особенностью технологии Executive search является проникновение
консультантов в зону компаний-доноров с целью переманивания ключевого
специалиста.
Executive search является методом подбора персонала, гарантирующий
максимально высокую вероятность достижения результата, который даёт
практически 100% вероятность нахождения нужного специалиста.
Выявление основных игроков рынка, разработка и согласование карты
поиска, определение ресурсных компаний — методы Executive search.
Этапы выполнения консалтингового проекта Executive Search.

  1. Постановка задачи.
    - Получение и анализ достоверных сведений о компании Клиента,
    условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры.
    - Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.
    - Разработка Job description (детализированные требования к опыту
    и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия,
    ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности).
    - Проведение анализа текущего бизнеса Клиента и в отрасли в целом,
    обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи.
    Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков
    и стоимости выполнения заказа, сформулированые требования к кандидату.
    Портрет «идеального кандидата».
  2. Поиск кандидатов
    - Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
    - Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.
    - Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.
    - Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов – Long
    list, отбор кандидатов оптимально соответствующих Job description.
    - Подробные личные интервью с кандидатами, включающие оценку
    и тестирование, отбор и формирование Short list.
    Результат для Клиента: возможность выбора лучших кандидатов для
    личных встреч.
  3. Оценка кандидатов.
    - Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение
    переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление
    эффективного диалога.
    - Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета
    о собеседованиях, который включает: личностную характеристику,
    описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования,
    сильные и слабые стороны с учетом разработанного для данной
    позиции Job description, компенсационный пакет, рекомендации по
    мотивации кандидата.
    Результат для Клиента: формирование окончательных предпочтений.>
  4. Выбор финалиста.
    Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате,
    проверка деловой репутации.
    - По Вашему желанию может быть проведена углубленная проверка
    кандидата.
    - Сопровождение завершающих переговоров о найме. Подготовка Job
    offer. Разрешение спорных вопросов.
    Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование
    условий найма.
  5. Завершение проекта
    - Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы.
    - Содействие адаптации кандидата в компании Клиента, первичная
    оценка результатов работы кандидата.
    - Получение и предоставление «обратной связи».
    Результат для Клиента: Выход кандидата в компанию Клиента. Первичная
    оценка результатов работы.

О компании

pazzle_1


tel2
mail2
  +7 (495) 545-21-72


info@jobaspect.ru