Staff Selection

Основным направлением деятельности кадрового агентства «Аспект» является предоставление у слуг по поиску и подбору персонала различных уровней.

Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции Staff Selection

Технология Staff Selection применяется при закрытии вакансий, на которые рассматриваются кандидаты из любых компаний различных отраслей и рынков, т.е. со стороны клиента отсутствуют ограничения.

Этапы выполнения заказа

Сбор детальной информации о позиции

• Консультации с представителями заказчика с предоставлением информации о ситуации на рынке труда и о среднерыночном уровне оплаты труда аналогичных специалистов.
• Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам.
• Подготовка, обсуждение с заказчиком и принятие задания, содержащего информацию о компании, о позиции, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.

Результат для клиента:
Формулирование требований к кандидату, прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа. Портрет «идеального кандидата».

Поиск и оценка кандидатов

• Использование базы данных кандидатов кадрового агентства «Аспект».
• Размещение объявлений в СМИ, рекламные кампании в Интернет и объявления на web-сайте, в других информационных источниках.
• Сбор и анализ информации по кандидатам.
• Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям.

Результат для клиента:
Резюме 3-5 лучших кандидатов на вакансию, рекомендуемых для личных встреч с заказчиком.

Собеседование и отбор кандидатов

• С каждым отобранным кандидатом проводится интервью. В ходе интервью консультанты определят профессиональный уровень кандидата, его соответствие заявленной позиции, личностное соответствие кандидата, его мотивацию, ожидания по компенсации.
• При подборе некоторых категорий линейного персонала проводится профессиональное тестирование.
• По просьбе заказчика собираются рекомендации с предыдущих мест работы.

Результат для клиента:
Рекомендации лучших кандидатов для личных встреч с заказчиком.

Презентация

• По результатам собеседования заказчику предоставляется  резюме кандидата с краткими комментариями консультанта.
• Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи.
• Организация собеседований представителей заказчика с кандидатами.
• Получение обратной связи о кандидатах.

Результат для клиента:
Формирование окончательных предпочтений, выбор лучшего кандидата, согласование условий найма. Выход кандидата в компанию клиента.

Сопровождение

• Контроль выхода специалиста на работу и отслеживание прохождения им испытательного срока.
• Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника.
• Соблюдение принятых гарантийных обязательств.

Результат для клиента:
Помощь и оптимизация адаптации кандидата на рабочем месте. Отслеживание результатов работы кандидата в период испытательного срока.

Стоимость  услуг

На подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции составляет от 09% до 12%.

Стоимость услуг рассчитывается, исходя из суммы годового дохода специалиста, и зависит от срочности заказа и срока гарантийных обязательств. Мы формируем эксклюзивное коммерческое предложение для каждого клиента.

Порядок оплаты

Мы работаем без предоплаты. Оплата производится по факту выхода специалиста на работу в течение 3-х – 5-ти  банковских дней. В сумму оплаты включен НДС (18%). Для постоянных компаний - клиентов, пользующихся услугами кадрового агентства «Аспект» существует система скидок. Сотрудничество кадрового агентства «Аспект» и компании - клиента оформляется Договором о предоставлении услуг по поиску и подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Сроки выполнения заказа

Сроки по поиску и подбору персонала согласовываются с клиентом и, как правило, составляют:
Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: от 3-х дней.

Гарантии
  
Мы предоставляем гарантию  бесплатной замены на отобранных кандидатов:

На линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: от 2-х до 3-х месяцев.

В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с принятым кандидатом,  мы предоставляем адекватную бесплатную замену. В счет гарантийных обязательств мы можем подобрать персонал на другую актуальную вакансию в соответствии с эквивалентной суммой, если на момент возникновения замены в компании клиента складывается ситуация, что «замена» не нужна.

Если Вас заинтересовали услуги по подбору линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции, сделать заказ Вы можете любым способом: 

• Заполнить в режиме online заявку на подбор персонала
• Направить письмо в произвольной форме на e-mail: zayavka@jobaspect.ru
• Позвонить в отдел по работе с клиентами по телефону: +7(495) 545-2172 и  получить подробную информацию об условиях сотрудничества.

Использование передовых технологий, профессиональный опыт, а также индивидуальный подход к выполнению каждого заказа позволяют нам решать любые кадровые задачи с положительным результатом!