Юристы на рынке труда

Юристы на рынке труда

 

 

Елена Кулеш, консультант отрасли «Потребительские товары» рекрутинговой компании «Бигл»:

Как и специалистов других профессий, юристов можно условно разделить на три группы по квалификации и доходу соответственно:

  1. молодые специалисты с минимальным опытом работы (размер компенсации 25 000-50 000 рублей в зависимости от уровня компании);
  2. специалисты с опытом работы  (80 000-150 000 рублей);
  3. высококвалифицированные юристы, в том числе и руководители (150 000-350 000 рублей).

Уровень дохода зависит как от опыта и требований к кандидату, так и от зоны его ответственности.

В 2012 году будет острая необходимость в узкоспециализированных юристах.

Сегодня есть все основания полагать, что в 2012 году будет острая необходимость в узкоспециализированных юристах, поэтому «специалистам широкого профиля» и начинающим юристам необходимо задуматься над направлением, в котором они хотели бы развиваться дальше. Если говорить о потребностях рынка, то можно прогнозировать, что будет продолжать расти спрос на корпоративных юристов. Это относится и к налоговым юристам, и к личным юристам, и к специалистам, занимающимся недвижимостью и землей. При этом именно труд узкоспециализированных юристов работодатели готовы хорошо оплачивать. Для того, чтобы иметь высокий доход, необходим внушительный опыт по профилю, опыт работы с зарубежными контрагентами и, безусловно, — свободный английский язык. Особенно ценится, если работник развивается не только в узкой сфере, но и в одной определенной отрасли. Следует отметить, что основная потребность рынка в юристах на сегодняшний день приходится на Москву. Объясняется это тем, что именно тут сосредоточены практически все юридические организации РФ. Но при этом работодатели готовы рассматривать кандидатов и из других регионов РФ, организуя им релокацию. В большой степени это касается как раз узкопрофильных юристов.

Молодым специалистам в начале карьерного пути нужно объективно оценивать свой опыт, ведь зачастую приходится сталкиваться с тем, что их зарплатные ожидания выше, чем работодатели готовы им платить. Начинать карьеру юриста лучше в крупной компании, чтоб набраться опыта. Не стоит отвергать предложение рекрутера сначала пройти практику. Конечно, наиболее предпочтительно, чтобы после нее у молодого человека была возможность дальнейшего трудоустройства в штат компании. Если же его готовы лишь принять на стажировку, необходимо заранее договориться о предоставлении рекомендации по ее окончанию. Заручившись рекомендацией юридической компании, начинающему специалисту будет намного проще получить постоянное место работы.

Елена Русецкая, старший консультант по подбору персонала/Юристы. Келли Сервисез:

В настоящее время очень возрос спрос на юристов в строительной отрасли. Почему? Наряду с оживлением рынка и поступательным развитием девелоперских компаний можно отметить тенденции, связанные с некоторой консолидацией рынка. Это, в частности, возрастающий уровень конкуренции, увеличение количества сделок по слияниям и поглощениям, уход с рынка мелких компаний, а также компаний, для которых строительный бизнес не является основным источником дохода, что ведет к укрупнению бизнеса. Другая особенность — это часто возникающая необходимость в так называемой реконцепции проектов, которая влечет за собой большой объем работ по переработке документации. Чтобы приспосабливаться к изменяющейся рыночной ситуации, многие компании вынуждены корректировать проекты, реализация которых даже не началась. Все это заставляет крупные девелоперские компании развивать собственные юридические службы, и спрос на соответствующих специалистов растет.

В настоящее время очень возрос спрос на юристов в строительной отрасли.

При этом требования к специалистам, начинающим свою трудовую деятельность, неуклонно возрастают. С точки зрения базового образования, в приоритете по-прежнему выпускники столичных университетов (СПбГУ, МГУ). В основном фокусе рекрутинговых агентств остается удовлетворение устойчиво растущего спроса на юристов среднего и высшего звена, а специалистов начального уровня компании, как правило, находят силами собственных отделов по работе с персоналом.

Уровень заработных плат в юридическом сегменте, как и в большинстве других сфер деятельности, варьируется в зависимости от успешности компании, ее специализации, конкретных рыночных условий, в которых находится компания. В среднем, диапазон заработных плат (net) может составлять:

  • 20 000-35 000 рублей для начинающих специалистов;
  • 30 000-60 000 рублей для юристов среднего звена;
  • 80 000-300 000 рублей для топовых специалистов.

На фоне стабилизации рынка набирают обороты перспективные инвестиционные проекты, в том числе с зарубежным финансированием. Так, по данным Росстата, общий объем иностранных инвестиций, поступивших в российскую экономику в январе-сентябре 2011 года, составил $133 млрд 784 млн, что в 2,8 раза больше, чем в январе-сентябре 2010 года. При этом отмеченная тенденция справедлива и для Санкт-Петербурга. Прямые иностранные инвестиции в экономику города за 9 месяцев 2011г. выросли на 25,8% — до $447,3 млн. Традиционно крупнейшие инвестиции в этом году сделали организации, реализующие проекты в сфере жилищного и общественно-делового строительства.

Как и в 2010, в 2011 году в тройку лидеров по инвестициям в Санкт-Петербурге вошли страны, предоставляющие долгосрочные кредиты, в том числе направленные на реализацию проектов в сфере строительства — Великобритания, Кипр, Китай.

Таким образом, сфера деятельности строительных компаний все в большей степени становится площадкой взаимодействия отечественных и иностранных участников. Все чаще возникает необходимость вести юридическую документацию на иностранных языках, изучать международный опыт, заключать двуязычные договоры. Все это приводит к формированию дополнительных требований к знаниям иностранных языков сотрудниками юридических отделов. Основным иностранным языком делового общения по-прежнему остается английский. Кандидаты со знанием языка могут рассчитывать на увеличение ежемесячного дохода как минимум на 20%.

В ближайший год мы не ожидаем каких-либо кардинальных сломов формирующихся трендов или серьезного переформатирования рынка, а значит, и принципиальных изменений в требованиях работодателей к потенциальным кандидатам не предвидится.

Анастасия Григорьева, специалист по подбору персонала/Юристы, молодые специалисты. Келли Сервисез:

На начальном этапе построения карьеры хорошим вариантом трудоустройства могут быть консалтинговые фирмы и адвокатские консультации, которые часто предоставляют возможность совмещения работы с учебой.

Ввиду того, что учеба на юридическом факультете предполагает полное погружение, до получения бакалаврской степени студенты могут опробовать свой опыт на практике в основном только в юридических клиниках, на производственных практиках или во время летних стажировок. Так, особым приоритетом среди студентов пользуются стажировки в крупных международных консалтинговых компаниях. К моменту поступления в магистратуру большинство молодых специалистов уже имеет возможность устраиваться на работу. На этом этапе построения карьеры хорошим вариантом трудоустройства могут быть консалтинговые фирмы и адвокатские консультации, которые часто предоставляют возможность совмещения работы с учебой. Начиная с несложной секретарской работы, осваивая основы делопроизводства, молодые специалисты постепенно привлекаются к работе над проектами под руководством более опытных коллег. В дальнейшем, составив более полное представление о специальности, начинающие юристы получают возможность выбирать между карьерой консультанта и внутреннего юриста.

Для того, чтобы найти то самое первое место работы, необходимо желание развиваться в юридической сфере, отличные коммуникативные и презентационные навыки, готовность к большим объемам кропотливой работы и, конечно же, хороший бэкгрануд. Дополнительным плюсом при трудоустройстве является наличие образования за рубежом, которое говорит о стремлении кандидата к саморазвитию и дает ему возможность сформировать более широкий взгляд на возникающие рабочие ситуации. Также большое значение имеют активные действия при поиске работы: публикация резюме на сайтах («работных» и профессиональных), участие в ярмарках вакансий, мероприятиях для молодых специалистов, конкурсах и конференциях, прохождение стажировок и налаживание профессиональных связей.

Екатерина Рождественская, старший консультант рекрутинговой компании Avanta Personnel Adecco Group Russia (г.Санкт-Петербург):

В последнее время возрос спрос на специалистов юридического направления, компании приглашают к себе юристов, юрисконсультов, старших юристов.

На юридическом рынке больший спрос именно на специалистов, гораздо реже в компаниях открываются позиции высокого уровня.

Гораздо реже в компаниях открываются позиции высокого уровня: начальников отделов и руководителей юридических департаментов. Чаще всего компании начинают поиск такого руководителя, если предыдущий ушел, а внутренние кандидаты не могут его заменить; если компанию по каким-то причинам не устраивает нынешний менеджер, и она хотела бы пригласить к себе руководителя другой квалификации (в таком случае компания запускает конфиденциальный поиск, как правило, с помощью рекрутинговой компании), или если цели компании требуют присутствия менеджера юридического направления, который будет набирать команду и решать стратегические вопросы, связанные с развитием бизнеса. Вышеперечисленные случаи редки, поэтому на юридическом рынке все же больший спрос именно на специалистов — в этой среде ротация кадров происходит быстрее.

В настоящее время в Санкт-Петербурге начальные позиции юристов или должности специалистов оцениваются примерно в 25 000-40 000 рублей — зависит от компании, должностных обязанностей, необходимых требований к кандидату и уровня его подготовки. Старшие юристы могут рассчитывать на 50 000 - 80 000 рублей в месяц. Если говорить об управленческих должностях, то здесь следует обсуждать вилку от 100 000 до 200 000 рублей.

Молодой специалист, владеющий английским языком, может рассчитывать на минимальную зарплату в 25 000-30 000 рублей в крупной, возможно, иностранной компании. Здесь речь идет о должности ассистента юрисконсульта/юриста, помощника юриста.

Важно понимать, что на начальном этапе мотивацией в первую очередь должны служить получение опыта, наработка навыков, повышение своих профессиональных качеств. Тогда в будущем можно будет рассчитывать либо на продвижение внутри компании, либо претендовать на позиции более высокого уровня или с более широким функционалом в других компаниях за большую зарплату. Молодой специалист добьется успеха, если будет заниматься своим самообразованием, читать специализированную литературу и владеть информацией о последних изменениях в законодательстве.

Юрий Дорфман, партнер, руководитель департамента «Юриспруденция» хедхантинговой компании Cornerstone:

Могу с уверенностью заявить, что юристы по-прежнему востребованы в нефтегазовом секторе, мы постоянно получаем заказы как из нефтяных, так и нефтесервисных компаний. Наиболее высок приток позиций корпоративных юристов и юристов, специализирующихся на строительстве крупных объектов инфраструктуры в нефтегазовом комплексе. Такая активность на этом рынке обуславливается, в какой-то мере тем, что компании развиваются, покупают активы. Причем особенный спрос мы наблюдаем на позиции среднего сегмента.

Наиболее высок приток позиций корпоративных юристов и юристов, специализирующихся на строительстве крупных объектов инфраструктуры в нефтегазовом комплексе.

Что касается зарплатных ожиданий, можно назвать следующие цифры:

  • корпоративный юрист (опыт работы в области корпоративного права не менее пяти лет, свободное владение английским языком) может претендовать на компенсацию в 200 000-250 000 рублей в месяц (без учета бонусов);
  • юристы, обслуживающие строительство промышленных объектов, занимающиеся внешнеэкономическими договорами, могут рассчитывать на 180 000-200 000 рублей в месяц (без учета бонусов).

Если попытаться подвести какие-то итоги уходящего 2011 года, можно однозначно заявить, что сейчас на рынке царят достаточно сдержанные настроения, большого притока позиций мы не наблюдаем. Есть ощущение, что большинство юридических фирм замерли в ожидании следующего года. Прогнозы на будущий год сделать сложно, хотя можно сказать, что в данном сегменте, при всей умеренности роста, нет какого-то «предкризисного» ощущения, в отношении 2012 года мы сохраняем сдержанный оптимизм.

Некоторую надежду мы выражаем на участие государства, ожидая, что госструктуры могут предложить рынку часть собственности для более эффективного управления ею и, конечно же, рынок потребует определенного количества специалистов для обслуживания этих новых активов, в том числе и юристов.

Ольга Демидова, управляющий партнер RichartsMeyer | Legal Recruitment:

Юристы, владеющие английским языком, сегодня востребованы во всех направлениях. И это не просто прихоть работодателей, а необходимость бизнеса в лице иностранной компании или российской с иностранными контрагентами. К сожалению, но все еще факт — юристов, способных уверенно вести переговоры по юридической тематике, катастрофически не хватает, и владение иностранным языком существенно увеличивает капитализацию резюме.

Специалисты направлений, которые необходимы бизнесу постоянно:

  • юрист-дженералист. Необходимость в правовом обеспечении деятельности компании остается актуальной в любое время вне зависимости от кризиса, такие юристы сопровождают договорные отношения (купли-продажи, поставки, аренды и т.д.), обеспечивают правовые консультации менеджмента по разнообразным вопросам;
  • юрист по сопровождению маркетинговой деятельности. Эти специалисты более востребованы в ретейле и FMCG, где компании постоянно занимаются продвижением своей продукции и бренда, так как их рекламная активность увеличивается, заключается больше договоров с маркетинговыми агентствами и тд.;
  • По сравнению с 2010, в текущем году было больше вакансий, связанных с развитием бизнеса.

  • юрист по аренде и/или строительству. В связи с открытием новых торговых и бизнес-центров увеличивается спрос на таких специалистов со стороны ретейлеров и крупных девелоперов;
  • юрист по сопровождению сделок в сфере M&A. Особенно востребованы инвестиционными фондами и управляющими компаниями крупных диверсифицированных групп. Такие компании постоянно занимаются покупкой-продажей активов и наличие квалифицированных юристов в данной области необходимо.

Сегодня, как и всегда, интересны узкопрофильные специалисты ввиду их уникальности, а рынку просто физически не хватает профессиональных кадров. Речь идет о таких позициях, как:

  • юрист по ценным бумагам;
  • юрист по сопровождению иностранных активов;
  • юрист по трудовым вопросам;
  • корпоративный секретарь;
  • юрист по работе с проблемной задолженностью.

Если говорить о зарплатных предложениях для in-house юристов-кандидатов из иностранных компаний и крупных российских организаций, то средний коридор составляет 

при опыте работы 3-5 лет:

  • юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — 80 000 - 130 000 рублей;
  • юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам  — 100 000 - 200 000 рублей;

при опыте работы 6-8лет:

  • юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — 140 000 - 200 000 рублей;
  • юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — 180 000 - 300 000 рублей;

при опыте работы от 8 лет и больше:

  • юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — от 190 000 рублей; 
  • юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — от 250 000 рублей.

При этом важно помнить, что уровень компенсации варьируется в зависимости от индустрии. Инвестиционные компании и банки, предприятия нефтяной и газовой промышленности предлагают юристам самый высокий доход. Из специализаций наиболее высокооплачиваемые — сделки по М&А, финансированию и с ценными бумагами.

Если говорить об итогах уходящего 2011 года, следует отметить, что, по сравнению с 2010, в текущем году было больше вакансий, связанных с развитием бизнеса. Однако набор велся не на среднесрочную и долгосрочную перспективы, а когда существующая команда уже не справлялась с текущим объемом задач, соответственно, нужны были дополнительные кадры. Важно отметить, что, начиная с ноября 2011 года, количество открываемых вакансий заметно сократилось. Это связано как с нестабильной финансовой ситуацией в мире, так и с тем, что конец года традиционно ознаменован сокращением количества проектов.

  • Наиболее активно в этом году набирали дженералистов розничные сети, FMCG, фармацевтические, ИТ/Телеком компании.
  • В инвестиционных компаниях и банках самыми востребованы были M&A-специалисты и специалисты по ценным бумагам.
  • В крупных группах — юристы по корпоративному праву, а также  юристы по работе с проблемной задолженностью.

Кроме того, в 2011 году продолжалась активная замена сотрудников на более высокоэффективный персонал. Это тенденция наблюдается с 2009 года.

Для молодых специалистов очень важно получить качественное образование, не только в МГУ, МГЮА, МГИМО, но и в ведущих региональных государственных вузах, я подчеркну — именно государственных. 

Необходимы курсы иностранного языка, если кандидат им не владеет или владеет не на должном уровне. Если у специалиста с английским все в порядке, то желательно получить LLM, но обязательно в UK или USA, так как российский LLM большинством работодателей не котируется.

Для начинающих юристов помимо традиционных качеств, таких, как трудолюбие, упорство в достижении целей, усидчивость, важнее всего стремление получить новый опыт, быть «голодным» до новых знаний.

Молодым специалистам лучше начать с консалтинга. Это могут быть как российские, так и иностранные юридические фирмы, компании «большой четверки». Там больше возможностей получить опыт работы в разных отраслях права и разных индустриях.  Для новичка главное — получить опыт, постичь, как функционируют компании, выяснить, что такое бизнес-процессы, и понять: юрист — это бизнес-партнер организации, который должен ей помогать решать задачи и способствовать ее развитию, обеспечивая правовую чистоту деятельности. Кроме того, молодой специалист, если он расчитывает достичь успеха, должен уметь принимать решения и брать за них ответственность.

Важно помнить, что в каждой компании свои политики и процедуры, многое зависит от индустрии (консалтинг  или in-house, российская или иностранная компания), от масштаба деятельности, численности персонала, - все очень индивидуально, но в целом общие тенденции развития карьеры юриста следующие:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook