Малый бизнес получит право увольнять работников без объяснения причин

Министерство труда РФ подготовило законопроект, который призван освободить работодателей — субъектов малого предпринимательства от ряда обязательств перед сотрудниками.

Проект предусматривает для работодателей — физических лиц и представителей малого бизнеса ряд послаблений по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, в частности, ТК РФ.

Так, работодателям из малого бизнеса будет запрещено разрабатывать собственные локальные нормативные акты, а также вести трудовые книжки своих работников. Подразумевается, что все условия работы будут определяться трудовым договором.

Главное нововведение законопроекта: работодатели — субъекты малого предпринимательства — смогут увольнять сотрудников на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Основания для увольнения будут прописаны непосредственно в трудовом договоре. Текущая редакция проекта, опубликованная на сайте Regulation.gov.ru, подразумевает, что работодатель может наделить себя правом уволить сотрудника без объяснения причин.

При этом срок предупреждения об увольнении и размер выходного пособия так же регулируется трудовым договором.

Субъектами малого предпринимательства в случае принятия закона будут считаться компании, численность сотрудников в которых не превышает 100 человек (сейчас — 35, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20).

Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем — вообще освобождается от необходимости заключать с сотрудниками трудовой договор, а также выступать в качестве страхователя своих работников. Касается это в том числе пенсионного страхования и страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Для того чтобы поступить на работу к предпринимателю — физическому лицу, сотрудник должен будет предварительно получить в службе занятости специальный патент.

В пояснительной записке утверждается, что законопроект «Подготовлен в целях совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства и работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями» с учетом особенностей экономического положения малого бизнеса.

Напомним, что, по данным Росстата, в 2010 году численность сотрудников, занятых в малом предпринимательстве, составила 25,2% от всех занятых в экономике.

В данный момент идет общественное обсуждение законопроекта, которое продлится до 3 сентября. Принять участие в обсуждении можно на Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения.


http://www.rabota.ru/research/lenta_novostej/malyj_biznes_poluchit_pravo_uvolnjat_rabotnikov_bez_objasnenija_prichin.html

  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook