Тесты на собеседовании

Что делать, если вам предстоят тесты на собеседовании

Руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина рассказывает о том, какие виды тестов могут встретиться на собеседовании и как их проходить.

Если вы узнали, что Вам предстоит пройти тестирование, то постарайтесь уточнить у работодателя: какого рода тестирование (тесты способностей, личностный опросник, специальные упражнения или другое), т.к. от этого зависит, как вам стоит готовиться к этому тестированию.

1. Тесты способностей (тесты на интеллект, или тест вербальных и невербальных способностей)

Такие тесты являются самым эффективным инструментом для понимания того, что нужные люди находятся на нужном месте. Что у человека есть соответствующий потенциал для той или иной должности. Соискателю важно вопреки стрессу максимально продемонстрировать этот потенциал.
Наиболее распространены среди них два типа теста: на работу с числовой информацией и на работу с текстовой информацией.
Как правило, тесты содержат определенное количество заданий. Время решения лимитировано.
Важно знать, что в основном учитывается количество правильных ответов. Поэтому верной стратегий будет — отвечать на вопросы, не зависая над сложными, переходя к следующим. Вернуться к нерешенным, скорее всего, можно будет позднее (это лучше уточнить перед началом заполнения тестирования).
Лучший способ добиться хорошего результата — подготовка и мобилизация. Когнитивные способности, способности счета, скорость и внимание можно «подтянуть», предварительно потренировавшись. Выше своей планки прыгнуть маловероятно, но можно понять, в чем будет суть задания, научиться правильно понимать задания, правильно рассчитывать время чтобы решить максимальное количество заданий — это позволит снять стресс и пройти тестовое испытание лучше.
Аналоги тестов для тренировки можно легко найти в интернете по запросу «тесты способностей, вербальные и невербальные способности».

2. Личностный опросник

Обычно он не ограничен по времени. Нет смысла тренироваться или стараться выдать желаемый для рекрутера результат.
Опросник оценивает личностные особенности, позволяющие работодателю ответить на вопрос: насколько данный человек подходит к этой работе и к этой компании? Поэтому если вы будете пытаться дать ожидаемые ответы, есть риск попасть не в «свою среду». Самое верное – отвечать на вопросы максимально искренне, быть собой.
Отвечайте на вопросы столько, сколько вам нужно, но не сильно затягивайте, т.к. это также скажет о скорости ваших реакций.

3. Тесты и задания на профессиональные знания и навыки (в том числе на знания иностранного языка, компьютерных программ)

Успех зависит, с одной стороны, от уровня знаний в определенной области, с другой - от способности мобилизоваться. Здесь также можно потренироваться на похожих тестах и заданиях, почитать соответствующую литературу, чтобы «щелкать испытания» как орешки.

Если после тестового испытания вы не получили эту работу — не расстраивайтесь. Возможно, на данном жизненном этапе она вам просто не подходит: либо по складу личности, либо в силу того, что вы имеете склонности к работе другого рода и в других условиях. Постарайтесь получить у работодателя обратную связь по результатам тестов, чтобы сделать для себя корректные выводы и двигаться дальше в нужном направлении.

Вы уже определились с направлением, в котором хотите двигаться, и точно знаете, в какой компании хотите работать? Тогда известите об этом вашего желанного работодателя с помощью опции «Хочу у вас работать». Сотрудник, который лоялен заранее, весьма ценен для любой компании.

Если же вы еще не определились, но готовы рассматривать интересные предложения — сервис «Автообновление» сделает так, что ваше резюме всегда будет на виду.

Желаю вам только успешных собеседований!


http://hh.ru/article/13251?utm_source=email&utm_medium=email&utm_content=soisk_test-0402&utm_campaign=misc.
  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook