Рынок труда: декабрь

rynok_dek В последнем месяце года традиционно отмечается увеличенный спрос на рабочую силу. Работодатели желают как можно скорее закрыть все вакансии, а также набрать обслуживающий персонал для работы в праздничные дни. Как повлияла новогодняя суета на рынок труда — в нашем ежемесячном обзоре.

Чем ближе заветная дата 31 декабря, тем ниже конкуренция среди соискателей. Компании сильно нуждаются в рабочих руках в преддверии новогодних каникул (в особенности в сферах торговли, ресторанного бизнеса), а также активно предлагают работу студентам.
Но кандидаты не отвечают взаимностью: в декабре редкий сотрудник решает уволиться и приступить к поискам нового места, т. к. неизвестно, найдет ли он работу до 1 января, а поговорку «Как новый год встретишь, так его и проведешь» помнят все. В результате коэффициенты (соотношение количества резюме к количеству вакансий) в большинстве сфер уверенно переходят в так называемую «зеленую» зону», а по некоторым позициям спрос впервые за этот год превысил предложение.


01_dek

*) «Зеленая зона» (фоновое выделение цветом) означает, что ситуация в данной сфере благоприятная: уровень конкуренции не превышает трех резюме на вакансию, кандидаты могут найти работу, а компании — закрыть свои вакансии.

«Желтая зона» означает, что ситуация в данной сфере напряженная: уровень конкуренции от 3 до 6 резюме на вакансию, кандидаты испытывают проблемы с поиском работы.

«Красная зона» означает, что ситуация в данной сфере обостренная: уровень конкуренции свыше 6 резюме на вакансию, кандидатам сложно найти работу.



02_dek

*) В декабре работодатели чаще всего искали сотрудников в отраслях: «Торговля», «Рестораны / Питание», «Транспорт / Автобизнес / Автосервис», «Строительство / ЖКХ / Эксплуатация» и «Логистика / Склад / ВЭД».


03_dek

*) Больше всего сотрудников хочет работать в сферах «Торговля», «Административный персонал», «Транспорт / Автобизнес / Автосервис», «Логистика / Склад / ВЭД» и «Строительство / ЖКХ / Эксплуатация».


Тем не менее благоприятные показатели имеют сезонный характер: снижение конкуренции обусловлено не ростом числа вакансий, а уменьшением количества соискателей на рынке труда. Скорее всего, в январе 2014 года кандидатам вновь придется столкнуться с жесткой конкуренцией за хорошие рабочие места.


http://www.rabota.ru/issledovanija/obzory_rynka_truda/rynok_truda_dekabr_9d82.html?utm_source=subscribe&utm_medium=sale&utm_campaign=2014-01-13-2&utm_content=notice-2&subscr_ml=2014-01-13-1

  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook