Что ожидать от рынка труда с наступлением 2011 года

По состоянию на начало 2011 года рынок труда продолжает оставаться «не простым».

Основные игроки, соискатели и работодатели, существуют как две параллельные прямые.

Соискатели считают, что за полтора года кризиса что-то упустили или недостаточно заработали, и переход на новую работу или поиск новой работы связывают с докризисным (или выше) уровнем заработной платы.

Что касается работодателей, то кризис научил их экономить, оптимизировать расходы. Так как заработная плата работника – это прямые затраты, а с нового года еще и увеличение налогов, то работодатели оказались совсем не готовы удовлетворить запросы соискателей по заработной плате. Содержание внутри компании собственных сотрудников – рекрутеров зачастую не оправдывает ожидания работодателя в подборе качественного, удовлетворяющего его запросам, персонала.

Тем не менее, бизнес развивать нужно, конкуренты «поджимают», а всем известно, что персонал одна из самых важных составляющих любого бизнеса.

На сегодняшний день имеется возможность весьма эффективно решать вопросы по привлечению новых сотрудников через кадровые агентства. Будучи посредником на кадровом рынке труда, мы помогаем найти разумный компромисс между работодателем и соискателем.

Кадровое агентство «Аспект» за годы своей практики добилось высокого качества предоставляемых услуг по поиску и подбору персонала. Об этом свидетельствуют команда опытных профессионалов – консультантов, использование современных передовых технологий работы над проектами по подбору персонала, актуальная эксклюзивная база резюме, в том числе уникальных специалистов, специализация деятельности агентства по отраслям, использование специальных методов информационно-аналитических исследований рынка труда, многочисленные положительные отзывы наших постоянных клиентов.

Основная цель работы кадрового агентства «Аспект» - осуществить качественный подбор нужного специалиста, максимально сэкономив время заказчика.

Наши услуги можно классифицировать по следующим основным направлениям:

- подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции Staff Selection;

- подбор менеджеров и специалистов среднего звена Management Selection;

- прямой целенаправленный поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов Executive Search;

- информационно-аналитические исследования состояния рынка труда и заработных плат.

В своей работе по подбору персонала кадровое агентство «Аспект» руководствуется следующими принципами и технологиями:

- индивидуальный подход к каждому заказчику, учет специфических особенностей проекта, выработка стратегии подбора;

- анализ требований к кандидату, регламентация процесса подбора, подготовка всей необходимой документации с учетом пожеланий клиента;

- оперативное взаимодействие по вопросам подбора со службой персонала и другими подразделениями компании - клиента;

- проведение экспертных оценок при подборе персонала, анализ резюме, интервью, тестирование, проработка проектных вопросов, подбор персонала на основе профессиональных компетенций;

- обоснование и выбор базы – источника при подборе персонала, использование собственной уникальной базы резюме, баз резюме из закрытых специализированных источников, участие в отраслевых выставках, использование личных контактов консультантов кадрового агентства «Аспект»;

- проведение аналитических исследований по узкопрофильным сегментам рынка, выявление и использование особенностей каждого сегмента в ходе работы над проектом по подбору персонала;

- строгое соблюдение этических норм и конфиденциальности.

Весь комплекс этих мероприятий позволяет нам предложить работодателю качественные и оперативные услуги по подбору квалифицированного, удовлетворяющего основным и специфическим требованиям, персонала.

Желаем соискателям и работодателям найти у нас решение своих вопросов, связанных с поиском работы и подбором персонала.

  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook