Что делать, если вы получаете отказы от работодателей

Добивайтесь обратной связи

Если вы не поняли, по каким именно параметрам ваша кандидатура не подошла компании, то эксперты рекомендуют написать вежливое письмо менеджеру, отвечающему за подбор кадров, с просьбой подсказать, какие ошибки были допущены в процессе собеседования и как их можно исправить. 

Определить конкретные недостатки резюме не всегда просто, но это необходимо сделать, если планируете вновь попытаться занять приглянувшуюся вакансию. Если вы не получили полезной и практической информации (по каким именно параметрам ваша кандидатура не подошла компании) в официальном отказе работодателя, то эксперты рекомендуют написать вежливое письмо менеджеру, отвечающему за подбор кадров, с просьбой подсказать, какие ошибки были допущены в процессе собеседования и как их можно исправить. Еще раз подчеркните свою заинтересованность в работе именно в этой компании и объясните, что хотели бы улучшить свое резюме для будущих обращений. При таком тонком подходе вы, скорее всего, получите полезные и определенные ответы, а не стандартные отписки: «Спасибо за обращение, но на позицию был выбран кандидат с более подходящим опытом». Например, вы можете узнать, что ваш опыт или навыки на данный момент недостаточны для вакансии или вы неудачно прошли один из этапов интервью.

Не всегда можно дождаться обратной связи от представителя работодателя, но отчаиваться не стоит. Если среди ваших друзей и знакомых есть рекрутеры или карьерные коучи, которые могут заметить то, что неочевидно вам, обратитесь за помощью к ним. Возможно, дело в самопрезентации (в резюме или непосредственно на интервью), а может быть, требуется просто грамотно прикрыть прорехи в опыте. Профессионалы вам в этом помогут.

Четко сформулируйте, что привлекло вас в вакансии, на которую претендуете

Если вам не удалось с первого раза попасть в штат крупной международной компании, вы можете, например, заняться временными проектами в небольшой организации или принять участие в благотворительных проектах. 

Ключевым фактором успеха в поиске работы является понимание и анализ ваших интересов, мотивации и сильных сторон. Возможно, вам хочется работать в определенной индустрии или среде, а может быть, вы ищете шанс использовать и развить определенные навыки. Если точно знаете, что хотите получить от будущего работодателя, вам будет проще находить подходящие компании и позиции.

Посмотрите на ситуацию комплексно. Если не удалось с первого раза попасть в штат крупной международной компании, вы можете, например, заняться временными проектами в небольшой организации или принять участие в благотворительных проектах. Либо попытайте счастья на других позициях, просто чтобы попасть в компанию мечты. Иными словами, лучше действовать постепенно, пошагово, когда каждый новый шаг – полученный навык или приобретенный опыт приближают вас к цели.

Постарайтесь стать идеальным кандидатом

Определите, что нужно сделать, чтобы соответствовать требованиям желаемой позиции. Может быть, вам помогут волонтерские или фрилансерские проекты? Или вам нужно просто побольше быть на виду на случай, если желаемая вакансия внезапно откроется? Ведь не секрет, что у серых мышек шансов быть замеченными практически нет. И хотя понятно, что для выполнения той или иной работы прежде всего нужна квалификация, поддерживать контакты с людьми из индустрии (и особенно из вашей компании-мечты) очень полезно. Если все удачно сложится, вы даже сможете перескочить этап отправки резюме на вакансию и сразу получить приглашение на собеседование.

Будьте открыты разным возможностям и предложениям со стороны профессионального сообщества, принимайте активное участие в работе различных групп и сообществ по вашей специализации. 

Расширьте пространство вариантов

Рассмотрите «план Б» и возможность вернуться к первоначальному варианту, после того как накопите достаточно опыта. Это может хорошо сработать, особенно если вы находитесь на начальном этапе карьеры и еще не уверены на 100%, в каком направлении хотите развиваться дальше. Будьте открыты разным возможностям и предложениям со стороны профессионального сообщества, принимайте активное участие в работе различных групп и сообществ по вашей специализации. Определите для себя, как ваш «план Б» поможет вам вернуться к первому варианту и как это можно будет объяснить потенциальному работодателю.

http://planetahr.ru/publication/4987/18

  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook