Рекомендации по прохождению собеседования

Деятельность кадрового агентства "Аспект" сосредоточена в сфере профессионального подбора персонала по заявкам работодателей. Не смотря на то, что персонал является важнейшей составляющей любого бизнеса, компании-заказчики не всегда готовы предложить специалистам соответствующие их навыкам условия оплаты труда. Сталкиваясь с этой проблемой, соискатели зачастую тратят неоправданное количество сил и времени на поиск работы. Часто им довольно сложно успешно пройти интервью, даже если они полностью соответствуют профессиональным и личностным требованиям. В данном аспекте стоит отметить, что соискателю очень важно правильно позиционировать себя для будущего работодателя.
В большинстве случаев этот вопрос ставится перед кадровыми агентствами, напрямую заинтересованными в успешном трудоустройстве кандидатов. В связи с этим, предлагаем несколько рекомендаций относительно прохождения собеседования.

1. Проанализируйте Вашу будущую должность

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их.
Спросите себя:

  • Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
  • Каковы цели данной должности?
  • Как можно достичь этих целей?

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт, подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя. Обдумайте ответы на следующие вопросы:

  • Каковы стратегические цели Вашей карьеры?
  • Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?
  • Почему Вас интересует эта должность и эта компания?
  • Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?
  • Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?
  • Нужна ли Вам эта работа на самом деле?
  • Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3. Изучите информацию о компании. Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это поможет Вам:

  • решить, хотите ли Вы работать в такой компании;
  • подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать;
  • произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них. Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы.

Вопросы, которые Вам могут задать на интервью:

  • Помимо информации в Вашем резюме, что еще Вы хотели бы сообщить о себе?
  • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые действия?
  • Почему мы должны предложить эту работу именно Вам?
  • Как Вы считаете, что будет самым сложным для Вас в этой работе?
  • Что Вы считаете самым важным в этой работе?
  • Расскажите об ошибках, которые Вы допускали на прошлой работе и которые Вы не хотели бы повторить в будущем.
  • Приведите пример, когда при выполнении определенного задания Вы сделали больше, чем от Вас ожидали.
  • Что Вы сделаете, если один из наших конкурентов предложит Вам работу.
  • Какой продукт нашей компании Вам нравится больше всего? - Опишите идеальную для Вас карьеру.
  • Почему Вы не получили повышения на своей бывшей работе? - Как бы Вас описал Ваш начальник?

Вопросы, которые следует задать на интервью:

  • Не могли бы Вы рассказать мне о компании подробнее?
  • Это новая или уже существующая должность?
  • Что Вы ожидаете от нового сотрудника на данной должности?
  • По каким критериям будет оцениваться эффективность работы нового сотрудника?
  • Какие планы у Вашей компании, у отдела, в котором я буду работать, на будущее?

5. Что ожидает от Вас работодатель? Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу. Скорее всего он будет задавать себе следующие вопросы:

Личное впечатление.

  • Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
  • Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
  • Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?

Компетентность.

  • Может ли этот человек выполнять данную работу?
  • Есть ли у него соответствующий опыт и знания?

Способность к общению. Умение нравиться.

  • Понравится ли мне работать с этим человеком?
  • Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?

Мотивация. Энтузиазм. Обязательность.

  • Как сильно он хочет получить эту работу?
  • Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
  • Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?

Умение быть лидером.

  • Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
  • Может ли он стать примером для остальных сотрудников?

Зрелость и уравновешенность.

  • Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
  • Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

6. В день интервью.

  • Наденьте строгий деловой костюм - первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно.
  • Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.
  • Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании.
  • Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы.
  • Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.
  • Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.
  • Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.
  • Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.
  • Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать "у меня есть другие предложения о работе" - это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы.
  • При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег.
  • Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят.
  • Избегайте слова "МЫ". Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите "Я".
  • Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы.
  • Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь.

Следуя эти простым рекомендациям, кандидат сможет лучше представить себя работодателю, а это может сыграть положительную роль при прохождении конкурсного отбора и определении условий труда. Желаем всем соискателям успехов в поисках достойной работы.

  • Подбор персонала
  • Отзывы клиентов
facebook